活动策划面试

2019.8月底面试，面试职位为活动策划职位内容：区别于传统公司的活动策划，这个职位隶属于市场部，是以销售为导向的；如果异业联盟，需要策划宣传优惠活动，进行推广，加深合作，由于没有线下店铺和商超，所以应该都是线上的活动。这是这个职位大致的情况，总之就是比公关公司的活动策划档次降低一些，工作内容更琐碎，但是比较符合甲方市场部的工作情况，就是更倾向于销售辅助。 面试邀约感受：在BOSS直聘上我先联系的招聘人员，如果说招聘人员代表了一个公司的脸面的话，那这个脸面是不及格的。态度非常高傲，回答字数不超过4个字，会有一种求职人员需要高攀着我的感觉，不是很礼貌。并且上网查找了他们年会剪辑的视频，里面有他们的员工以及开会场景，整体感受加上招聘人员的感觉，首先有第一个印象就是公司的整体素质貌似不高，更强调业务型，有些土气的公司。 面试感受：面试地点在青岛国际创新园G座19层，大楼内部感觉刚刚把基本的弄好，什么都没有，人也比较少，空空旷旷的。进入公司后，发现只有入门右侧一小片工作区域有人，大约20个人，剩下一大片区域都是空的，面试时问了，说是都出差了。办公室感觉是新的，刚搬来没多久的样子，没有绿植没有装饰，没有行政部门专门人员管理负责的感觉。进去说明了来由后，让我填了一个应聘表格，就是常规的那种表格，填表格过程中，办公区域的那些工作人员真的没有一丝声音，没有人说话，靠近我的一侧员工，我观察了一下，感觉死气沉沉的，氛围并不活跃。 然后进入会议室由两名市场部的人员面试，一位是市场部的经理，一位是邀请面试的那位招聘人员，也是市场部的。首先是市场部的经理只看了我填的表格，根据表格问问题，让我介绍一下自己，我说了自己的大致情况，把U盘中的方案给他们看了，他们问了方案中一些PPT排版的问题。然后聊了聊这个职位的工作内容，能不能接受出差，薪资待遇，试用期1-2个月，工作时间8:30-下午5:30，单休还是大小周忘记了，当时还拿了一个辣酱礼盒（很大的盒子，里面是普通的一袋挂面和两瓶辣酱）让我评价一下这个礼盒的包装画面，问我如何推广宣传这个礼盒，如果和李佳琪对接，让他直播宣传这个礼盒，你会去如何吸引他。 我是有点懵逼的，因为面试策划的缘故，总是有那些“大神”面试官，动不动就让我给品牌分析一下，给品牌定位一下，你这个怎么宣传，那个你想一下创意，我也只能就当下接收的有限的信息说一下想法，毕竟品牌分析和定位、宣传推广是需要数据或者足量的信息支撑的，包括市场竞品，你的目标人群，你产品的特点，信息量足够才能有效的决断，有时候一个品牌的分析需要一个团队一周甚至一个月的时间去完成。我觉得他们也只是想考考我吧，所以我也只是说一下我自己解决这类问题的模式和想法就是了，但是我觉得他们这么一问，就知道他们不懂这一块的内容。最后问我有没有想问的，然后就结束了。 总结：从面试邀约、正式面试、面试结束离开，我的感觉就是公司大部分的精力都在卖产品了，并不是一个有企业文化、稳定组织的成熟的公司，所以公司整体素质，包括人员的素质，并不是很高层次的，他们更注重操作执行层，没有头脑部门，或者说头脑部门并不是很重要的感觉。所以就不抱期待了。以上仅是我个人的感受和想法，80%会因为个人的思维习惯有一些偏重，并且仅仅一次面试的感受也难以对公司整体有一个全面的评价，所以仅供参考，希望对考虑中的你有一些帮助。 ...查看更多

简单记录下面试过程也是作为一个跳板过去的，薪资待遇中低水平。管饭还可以。由于专业对口基本符合公司要求的。但单休实在是有些累工作一段时间，不加班，离开或者自己走只要你不要不去争取，hr不会给你应得的权益，也靠自觉但希望及时完成工作这个很重要。也没有其他补贴或者福利待遇了。干一段时间要么觉得累要么公司觉得你还干的不够，不算太稳定的一个地方，看着大家每天如履薄冰的感觉，也挺努力的，但也是抱怨，真的不如别的公司对比薪资及福利。...查看更多

一面 聊的时候询问薪资比较模糊，给了个区间，看了看不太符合，但是还是给我打电话说了一些公司的发展，态度蛮好的，语言和气，但是都是比较婉转的，说是韩企、公司发展好。个人觉得这个公司应该是没有人事不太专业，打电话也是比较生疏，但本来也没事还是想去顺路看看是韩国代表，介绍了很久，直入主题问薪资时候，他还是询问你的工作能力，问和回答的也很有深度，也就说这份工作需要你干更多，隐晦涵盖了很多你的其他能力，只要你会的都要试着干一点，但薪资是一个职位的，但是工作多不多要干了才知道，最后薪资他要考虑下，总结下：你想要的薪资这里不一定给，hr会先让你来，老板面试后决定你的薪资，但他会同时面试好几个做对比，一是对比能力二是压薪资，看谁的低，所以知道自己薪资是多少的千万别松，我接受不了，有点后悔去，因为达不到自己想要的没必要浪费时间一趟，一定问具体了卡薪资线，但hr还是会先答应你就让你来面试解决面试业绩，除非你真有能力，那基本可以考虑去，但是薪资达到了，工作量是一个团队的或者至少是2-3人的，值不值自己看吧。...查看更多

面试很顺利，但是沟通中各方面待遇不是我想要的，薪资是使劲才够到我最低的，关键单休，不能提供双休，这点不如现在的公司同样的话五险一金还要转正后給，实在节奏太慢，公司规模还可以，管理层的话略严苛，薪资不到位不太愿意去，虽然提供食宿，但我觉得还有更好的发展空间。公司不提供水有点意外，反正其他弹来弹去最终没选择，也不失一个好机会但还是目前的工作待遇更好。...查看更多

小公司，背景有韩国公司的注资，员工很少5、6个看着。里面有朝鲜族的。面试官也会问你是否接受韩国文化，是否喜欢了解韩国明星，及工作精神，说的也很明白，指工作有时完不成是否愿意自愿加班完成，结果为导向。是否能和朝鲜族韩国员工相处，这点我突然觉得也没什么，虽然了解一些韩国有加班文化，努力工作的精神。韩国员工也会细心观察我们，排斥应该不至于看你是什么职位了。聊薪资不告诉，给一个大概，反正就是薪资不是问题，回去告诉答案。还不忘加你微信…有点烦面试还不知道什么情况就加人微信的。...查看更多