职位描述
【岗位职责】
1、了解公司业务,能够根据业务发展目标及战略,制定区域-总部、跨产品的中长期运营策略并执行落地;
2、拆解相应销售策略,确保各项资源有效利用,提升销售绩效和市场份额;制定运营指标、年度销售计划,推动并确保营业指标顺利完成;
3、不断优化策略,发现不同业务阶段和流程节点存在的问题,给予销售团队明确的改进建议、方案和切实有效的管理动作,行成业务管理闭环,提升销售效率;
4、分析市场趋势和竞争对手,持续对表和校准行业优秀实践,提供市场情报和销售预测,为决策提供支持。
5、熟悉并运用过华为BLM、MTL、LTC流程和方法论
【岗位要求】
1、具备8年以上销售管理或战略规划岗位经验;
2、有大型销售团队,多产品/多业务运营管理背景,规范性的销售管理体系经验,销售后台管理和销售知识以及其他销售制度的制定经验;
3、有2年以上带团队的经验;负责支持部门日常管理工作,负责制定本部门的人员考核、制度设计执行等工作;
4、擅长总结提炼、逻辑清晰、沟通表达流畅,熟悉PPT、excel、word文档,具有较强的分析能力和前瞻思维;
5、良好的商业敏感度和协同能力,具备出色的沟通能力及项目管理能力,能够积极协调跨部门合作;具备狼性精神、作战思维,带领团队不断突破自我。
1、了解公司业务,能够根据业务发展目标及战略,制定区域-总部、跨产品的中长期运营策略并执行落地;
2、拆解相应销售策略,确保各项资源有效利用,提升销售绩效和市场份额;制定运营指标、年度销售计划,推动并确保营业指标顺利完成;
3、不断优化策略,发现不同业务阶段和流程节点存在的问题,给予销售团队明确的改进建议、方案和切实有效的管理动作,行成业务管理闭环,提升销售效率;
4、分析市场趋势和竞争对手,持续对表和校准行业优秀实践,提供市场情报和销售预测,为决策提供支持。
5、熟悉并运用过华为BLM、MTL、LTC流程和方法论
【岗位要求】
1、具备8年以上销售管理或战略规划岗位经验;
2、有大型销售团队,多产品/多业务运营管理背景,规范性的销售管理体系经验,销售后台管理和销售知识以及其他销售制度的制定经验;
3、有2年以上带团队的经验;负责支持部门日常管理工作,负责制定本部门的人员考核、制度设计执行等工作;
4、擅长总结提炼、逻辑清晰、沟通表达流畅,熟悉PPT、excel、word文档,具有较强的分析能力和前瞻思维;
5、良好的商业敏感度和协同能力,具备出色的沟通能力及项目管理能力,能够积极协调跨部门合作;具备狼性精神、作战思维,带领团队不断突破自我。
薪资详情
薪资范围:25000-45000元/月
底薪:30000元/月
社保类型:五险一金
底薪:30000元/月
社保类型:五险一金
拓维信息·招聘人事主管
李先生2月内活跃
竞争力分析
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个人综合排名:在人中排名第
一般良好优秀极好
BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等,您一旦发现此类行为,
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更新于:2024-06-09