面试的是OPPO软/硬件测试人力外包岗，非项目外包。一轮就过。HR先进行简单电话面试了解工作能力告知工作地点深圳春笋和钢构，了解过后即开始约面试，面试地点深圳湾春笋大厦食堂（群面人很多），测试工作分为三个方向分组，影像组、显示组、智能穿戴组。我选择的是影像组，即手机摄影模块的测试，因为我是应届生没有正式工作经验，面试主要问了软件工程概念和JAVA的基础语法，实习工作技术支持主要的工作内容。基本问的都是简历上写的东西。面试官是影像测试组员工，级别不高，也比较好沟通，后续主要问询了我关于影像测试行业技能的问题，是否热爱摄影，对颜色敏感，了解摄影设备镜头模组、相机成像参数等硬、软件知识，我基本都能答出来，并说了个人对摄影很有兴趣，上学期间自己攒钱购买尼康单反，然后跟他交换了对单反摄影，手机摄影的侧重和不同点等摄影成像意见。最后告知我各方面都很不错除了应届生身份经验是短板之外。让回去等通知。后续HR电话回访两次，二到三天后正式通知办理入职。（时间记不清了也可能是等了一周）

.高速信号在走线的时候如果出现直角有什么影响？1.正常走线的信号线在遇到直角时，线宽变成了直角的对角长度。线路的阻抗因为线宽的变化变得不再连续（锐角和钝角也一样），阻抗的不连续会带来信号的反射。2.传输线直角形成的寄生电容，会减缓信号的上升时间。3.直角处在高速信号传输时，相当于天线，会造成EMI干扰。2.某个处于线性放大器的电路，当输入电压为15mV，输出电压为6V，输入电压为30mV，输出电压为7.5V(以上均为直流电压)，它的电压增益为？k=（7.5-6）/（0.03-0.015）=1003.开关式（D类）音频功放相对传统AB类功放的优点是:？1.体积更小！2.D类功放的集体管工作管工作在开关状态，AB类功放因为存在静态电流，晶体管工作在放大状态，常常需要加入散热器。4.在PCB设计时，大面积覆铜的主要目的是？

一面： 一面没什么技术题，主要就是自我介绍，项目相关介绍（并没有深挖，可能是做的不太相关，机械专业做的嵌入式系统），问为什么会投测开，之后就是一些流程问题（家庭，工作地点之类的），一面感觉没有想象中难。主管面，上来也是先挖项目，比一面要深一些，细节扣完后就问一些主观方面的问题，比如有没有遇到问题，怎么解决，为什么讲这个，后来又问遇到的最大的挑战，同样三个（什么，怎么解决，为什么选这个）。之后就是一道情景题，问怎么组织一个活动。回答后问了一个求无向图求给定点间最短距离的思路，时间复杂度，会遇到什么边界条件等，不需要IDE编程，答完了就结束了。

第一轮性格笔试这个没什么好说的，坚持原则：乐观，抗压能力强，待人友善等等友好的品格第二轮在线笔试一个30分钟的算法题，找出输入的最长连续字符串，这个不难，但是他的时间和空间要求的可能会比较那啥一点，我当时做完测试用例通过率只有75，然后打算换个思路去写，后来发现没时间就放弃了，结果还是通过了，汗第三轮电话面试面了接近一个小时，问了很多东西，具体就记不清了，毕竟隔得时间有点久，有俩个面试官会在电话那头疯狂提问，主要是项目为主，会问到具体模块实现用到的设计模式，然后问了一些java基础性的东西，像内存机制，垃圾回收机制，集合相关，剩下有项目具体技术应用场景，比如redis、mq之类的其他就记不太清楚了第四轮现场笔试现场笔试俩个算法题，第一个是三选一，第二个是他们内部业务的一个算法，我第一题直接做的第一个是求所有的最小公约数，其余俩个题没记住，第二题是他们的一个资源均衡算法，大致是类似链表的一种数据结构，通过改变首尾的指针坐标来变换对应位置

一面: 面试官做推荐系统的 LR和SVM的区别（写出各自目标函数） 讲讲决策树（讲了三种决策树及分支点选择策略:手写信息增益和基尼系数等）  过拟合（我结合SVM的参数C讲的）  boosting方法（先讲了总的boosting方法,然后讲了gbdt,手推其原理） 讲讲word2vector AUC及其几种用途  结合我做的一个比赛项目讲了woe和iv,缺失值处理，集成方法，特征工程  问了一个列表里面有很多英文单词，怎样选出频率出现最高的前几个词（这个没答好我开始以为是一到算法题，后来再提示下差不多答出来了:python里先用set处理后用字典储存） 面试官做大数据的 问了我的实习经历（之前在一家AI医疗公司做CV，主要是器官和肿瘤的语义分割）  问我最近看过的论文:答的是capsule和google的一篇用FFN做细胞分割的论文,然后让我讲了capsule 然后问了CV和机器学习的不同点 我这里二面没有手撕代码 更像是聊天，遇到的挫折，自己的优点和不足之类的。

投递简历后hr很快加我，约定技术面时间，都按照我的时间先选。技术面的时候我做的是定位方向，面试官是规划方向的，所以没问太多细节项目问题，问了点c++问题，面试官人很好，介绍了很多她们在做的工作，很详细。但是不确定是我投的岗位是日常实习，商量能不能换成暑假实习，还没有回复，在等结果。

2020届校招深圳场，岗位是互联网产品运营，共计四轮面试分两天面完。第一轮群面，四位面试官。13位候选人就一道问题进行头脑风暴，最终派一位代表输出解决方案。全程沟通比较顺畅，群面结果13进5。第二轮业务面，1V1。面试官为同岗位前辈。深挖简历，问题主要涉及过往的学习和实习经历。由于本人所学专业与互联网行业相差较远，所以被问到了“为何想要从事互联网行业”这一问题。群面同组的5位同学业务面结果为5进3。 第三轮部长面，1V1。面试官为职位相关部门的部长。同样深挖简历，问题大多围绕岗位相关的实习经历展开，但发散性更强。部长面结果2进2。第四轮HR面，1V1。主要核实简历信息，并且就薪资待遇、工作地点、职业规划等常规问题进行提问。HR面结果2进2。

面试前在看准网上了解到这家公司评分还不错，所以满怀期待，结果让我感觉有点被套路。原本约定好的面试时间临时改变，一会说延后一会说提前。视频面试的时候三个人对我一个，据说是初部面试，面试官只开声音不开图像，所以完全看不到她的表情，自我介绍以后上来就直接问我之前做过的某总部项目的指标(这是一个项目结束后总结归纳的精华所在，一般是对外保密，面试时候一般不能直接问或者可以询问一个类似项目范围即可，因为比较敏感，通常为了考验应聘者对造价指标的掌握程度从而推断是否做过此类项目)，感觉非常的不礼貌行为，也不尊重面试者。 之后基本都是围绕这个总部项目问了我很多问题。最后问的几个问题很宽泛没有重点，让人难以抓住核心问题，感觉很是随意。OPPO毕竟不是房地产开发商，而它却要自建写字楼，虽然隔行如隔山，但是就怕技术领导并不专业，而且不谦虚，心浮气躁，想通过面试去窃取别人的劳动成果，不劳而获。无论你回答的再好就怕得到了自己想要的东西以后就找个理由把你pass。之前有看文章说是有这类企业用面试的手段窃取应聘者的方案，成果，数据以后就占为己有，根本没想过招人，要提防。 后来突然一个早上通知我第二轮面试，就说当天下午，她们称为复试，和小HR确认说是部门总经理，但是到了复试时候又变成了人力经理，问题还算比较有意思，看出来是资深人士，自我感觉回答还算满意，最后问我期望薪资，对一下口型，我问贵司对这个岗位的预算大致上限多少，她说没上限，那我就说了一个期望数，也是她让我说的。她说这个数肯定不行，这不是搞笑了吗。 最后好像说去走流程啥的，也不知道要多久，提示我说要看专业领导那边的面试结果，意思是人力这边没啥问题啦？可是第一次的初面是不是专业面试我也不知道，人力没说清楚，我心里想如果是这样那我还没进入真正专业领导的面试呢，那她怎么知道结果呢，最后是让我等通知，等了一个星期，五一劳动节都放假了都还没消息，都不知道他们是不是忘记让我专业面试了，有点莫名其妙。整体感觉不专业，随意。

面试总共有3轮，目前通过了两轮，都是一对一远程视频面试，不过感觉二面没有问很多技术问题。1.自我介绍2.java继承和多态3.进程和线程4.死锁的概念、死锁怎么解决5.项目6.卷积网络和循环时间网络的区别7.网络使用了sklearn库的哪些东西8.项目中遇到了哪些困难，怎么解决的9.反问1.自我介绍2.研究方向3.介绍一下印象最深刻的项目4.遇到的最有挑战的事情5.团队是如何沟通合作的6.举一个克服困难达成设定目标的例子7.职业规划8.有没有经历多次失败的例子9.反问

一面 很常规的问题，面试官让简单的介绍自己以及介绍作品集，然后问到简历的某个项目经历，想要查看具体内容，但因为是保密项目就没有放在作品集上，只是简单阐述了一下，面试官给出的建议就是不能放出来的东西也别写到简历上，不然形同虚设，最后是没过。