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　　为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向2024届教育部直属师范大学公费师范生（两江新区籍）公开招聘一批教育事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、工作原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向2024届教育部直属师范大学公费师范生（两江新区籍）公开招聘教育事业单位工作人员共2名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

　　三、报考条件

　　（一）基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

　　3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

　　4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

　　5.符合事业单位人事管理回避规定。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

　　现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，不得报考。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　（二）年龄计算。

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年7月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1988年8月1日及以后出生，以此类推。其中，退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员报考的，年龄放宽3周岁。

　　（三）毕业（学位）证书及专业。

　　考生凭已取得（应取得）的毕业（学位）证书报考，报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称。

　　招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。

　　（四）特别说明。

　　本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　本公告招聘岗位要求具有教师资格证条件的，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，应在2024年7月31日前取得相应教师资格证，但国家和我市对取得相应资格证书的时限另有规定的除外。

　　本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过两江新区官网（http://www.liangjiang.gov.cn/）“政务”频道“公示公告”栏公告，请考生及时关注。

　　四、报名及资格审查

　　本次招聘采取现场报名的方式进行。考生只能选择一个单位中的一个岗位报名，学校不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。

　　（一）现场报名及现场资格审查时间：2024年7月15日下午15:00-16:00。

　　（二）现场报名及现场资格审查地点：重庆两江新区教育局（重庆两江新区金渝大道66号金山大厦511—1室）。

　　（三）采取现场审核的方式进行资格审查，考生应按规定时间、地点，持本人身份证、加盖毕业院校印章的各学期成绩单和就业推荐表等材料（现场资格审查所需材料详见附件3），参加报名资格审查，并最迟应于2024年7月31日前取得相应的学历学位，否则取消聘用资格。

　　资格审查合格者，参加心理健康测试，资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　五、心理测试

　　资格审查合格者，参加心理测试，测试结果不纳入总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

　　六、考试考核

　　本次招聘采取面试方式进行，面试由两江新区组织人事部会同新区教育局组织实施。

　　（一）面试时间

　　2024年7月17日下午15:00—16:30。

　　（二）面试地点

　　重庆市两江育才中学校人和校区（地址：重庆两江新区人和街道镜泊中路56号）。

　　（三）面试内容

　　面试为专业面试，采取教学片段展示的方式进行，主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质，面试时间为10分钟，分值为100分。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不得进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

　　考试考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　（四）考试考核总成绩计算规则。

　　考试考核总成绩=专业面试成绩。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。

　　七、签订协议

　　根据拟招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分等额确定签约人选。体检完成后，拟聘用人选与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。《就业协议》由考生自备，请考生务必提前准备好。