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　　1.县级及城关镇医疗机构岗位采取笔试和面试的方式进行考试。综合成绩实行百分制，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出考试综合成绩。岗位计划招聘人数与资格审查通过人数原则上要达到1:2比例方可开考。达不到开考比例的,应核减招聘人数或取消招聘岗位。

　　(1)笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为医学专业知识。笔试成绩实行百分制。由招聘领导小组根据工作需要、岗位紧缺程度等确定合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

　　(2)面试。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中,根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现并列的,一并确定为拟入围面试人选。面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生专业知识面和实际操作等综合能力，面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。

　　(3)考试综合成绩计算方式。考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。根据考试综合成绩得分从高到低，按岗位招聘人数1:1产生招聘岗位所需的合格人员。考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序；笔试、面试和综合成绩均并列的，实行加试一轮面试，按加试面试成绩确定排名顺序(加试时间另行通知)。

　　2.基层医疗机构岗位采取面试的方式进行

　　面试主要测试考生专业知识面和实际操作等综合能力，不设开考比例，通过资格初审的人员均可参加面试。

　　(1)为确保招聘工作顺利进行，通过资格审查人数与岗位招聘名额超过1:30比例时，该岗位增加笔试按1:3比例确定进入面试人员。增加笔试的岗位，笔试成绩仅用于确定进入面试人员资格，不计入综合成绩，考生综合成绩仍以面试成绩为最终成绩。

　　(2)面试成绩实行百分制，面试专家组根据面试情况逐项给予应聘人员打分，并现场统计应聘人员平均得分(去掉一个最高分和一个最低分)，面试成绩按四舍五入保留小数点后两位。

　　(3)面试合格分数线为60分，达不到60分的考生，不予聘用，面试达到60分及以上的，得分从高到低，按岗位招聘人数1:1产生招聘岗位所需的合格人员。得分相同的，以“专业知识”项得分高择优确定合格人员。面试得分及“专业知识”项得分一致时，组织加试面试，按加试成绩从高到低确定合格人员。由于报考人数较少，未形成竞争的岗位，还须有考核专家小组三分之二以上成员表决通过，方可确定为拟聘用人员。

　　3.面试、笔试时间、地点以及考试成绩等有关事项在临高县人民政府网站上公布。

　　(四)资格复审

　　考试工作结束后由县招聘工作领导小组办公室按岗位招聘人数1:1的比例确定合格人员，合格人员提供报名表、有效居民身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、未被列入失信惩戒对象承诺书及其他报考职位要求的相关材料进行资格复审，审核后留存复印件退回原件。提供资格复审材料不全、相关信息不符、未按时间提供材料及放弃资格复审或经资格复审不符合报考资格的，取消合格人员资格，并从成绩达到合格分数线的人员从高分到低分依次递补。

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