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　　（六）应聘人员考试总成绩的计算：

　　按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩，保留小数点后两位。

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。（七）体检和考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，另行组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1．体检

　　体检在指定的医疗体检机构进行，由各招聘单位及主管部门等单位负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

　　2．考察

　　考察工作由各招聘单位主管部门统一组织实施。招聘单位主管部门组织对体检合格人员进行考察，应成立考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。

　　考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　对于专项招聘“项目人员”的岗位和对工作经历有要求的岗位，招聘单位及其主管部门应深入有关单位，采取座谈了解、考察公示、调阅考勤记录等多种方式，深入了解该同志思想和工作情况。

　　应聘人员考察不合格，经招聘单位主管部门党组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

　　考察工作应在体检工作结束后一个月内完成。

　　（八）公示与聘用

　　1．各招聘单位及主管部门根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并报盟人社局审核备案。

　　拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，各旗县市人社局、各招聘单位及主管部门要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　2．公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，要按照干部管理权限，将拟聘人员《花名册》和《事业单位招聘备案表》等，分别报盟、旗县市人社局办理备案手续，编制部门根据本级人社局聘用通知办理落编等相关事宜。

　　3．拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的。

　　（2）应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），以及被录取为全日制学生的。

　　（3）试用期间或期满考核不合格的。

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4．用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　5．各招聘单位及主管部门在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，应事先报盟人社局备案并依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

　　6．办理完备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再进行递补。

　　7．应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

　　8．对基层事业单位放宽条件招聘的人员，招聘单位应在聘用合同中约定3—5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　9.扎赉特旗人民医院20个招聘计划，科尔沁右翼中旗人民医院20个招聘计划,科尔沁右翼前旗人民医院20个招聘计划，为专项编制，聘用人员在聘用单位工作满15年后，经个人申请且考核优秀的可以连人带编调入盟级医院工作。

　　（九）其他事项

　　1.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办，也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　2.在公开招聘过程中，招聘单位和招聘工作人员的违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

　　3.本次招聘的有关信息在盟人事考试网站发布。

　　四、咨询电话

　　政策咨询电话：盟卫生健康委0482—8266808

　　扎旗卫生健康委0482—6063012

　　前旗卫生健康委0482—8399509

　　乌兰浩特卫生健康委0482-8299725

　　科右中旗卫生健康委0482-4126705

　　学历、专业等其他资格条件和资格审核咨询请拨打岗位计划表后咨询电话。

　　技术咨询电话：0482－3822308

　　监督举报电话：盟卫生健康委0482-8266704

　　扎旗卫生健康委0482-6120909

　　前旗卫生健康委0482-8399503

　　乌兰浩特卫生健康委0482-8299226

　　科右中旗卫生健康委0482-4121077

　　附件：1.2024年上半年全盟卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位计划表（一）

　　2.2024年上半年全盟卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位计划表（二）

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