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　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　(一)笔试。

　　笔试分值100分，公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式，考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件6)。

　　1.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》并另行电话通知。

　　2.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。若资格审核后，确定进入面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经酉阳县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，于笔试当天在笔试地点张贴公布。

　　(二)面试。

　　面试由重庆市酉阳自治县人力社保局组织实施，面试具体时间地点等事项在报名点现场公布。本次考试考核面试为综合面试，采取结构化面试方式，结构化面试时间10分钟，面试分值为100分。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。 ；

　　(三)考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的：

　　考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(四)确定签订就业协议人选。

　　从高分到低分1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按符合岗位要求的学历、综合面试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　拟签约人员到指定地点与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(具体时间、地点另行通知)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备。如有考生本人放弃，出现的缺额不再递补。

　　考核总成绩及签约人员名单等在考试考核结束后3个工作日内在重庆市酉阳自治县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布。