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　　考核流程按资格初审、面试考核、资格复审、体检和考察五个环节进行，各环节的不合格人员不能进入到下一个环节。

　　（一）资格初审

　　1.本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2.资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报名表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。资格初审由考核招聘工作领导小组及其办公室统一组织，根据岗位要求对报考人员所提供的材料进行资格审查，通过资格初审的人员方可确定为参加考核人员。资格审查无人合格的岗位，将取消该岗位的招聘计划。

　　3.报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

　　（二）考核通知

　　通过资格初审的考生名单、考核有关事项在三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）公布。本次考核招聘采取线下方式进行，具体时间另行通知。

　　（三）考核

　　1.时间和地点

　　考核时间、地点由招聘工作小组根据实际情况确定，以通知为准。

　　2.内容和形式

　　本次考核采取线下面试的形式进行，考核内容分为专业面试和综合面试两部分，先专业面试，后综合面试。考核总成绩满分为100分，合格分数线为60分（含），低于合格分数线者不予聘用。考核总成绩由专业面试成绩、综合面试成绩按照70%、30%的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　（1）专业面试

　　专业面试内容为说课和专家问答，时长15分钟，其中说课10分钟，专家问答5分钟。专业面试满分100分，合格分数线为60分（含），低于合格分数线者不予聘用。参加专业面试人员按实有资格初审合格人员确定，没有合格人员的岗位，则取消该岗位的招聘计划。

　　（2）综合面试

　　综合面试内容为结构化面试，主要测评考生心理素质、语言表达和教师职业素养等，时长15分钟。综合面试满分100分，合格分数线为60分（含），低于合格分数线者不予聘用。参加专业面试人员即为参加综合面试人员，没有合格人员的岗位，则取消该岗位的招聘计划。

　　3.评委及评分办法

　　考核评委每组5人，由有关专家组成。评委根据应聘者表现分别进行评分，成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。成绩在三亚市教育局网站上公布。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

　　4.考核总成绩排名

　　从报考同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的人员中，按考核总成绩从高至低确定排名顺序。同一岗位有2名以上考生考核总成绩出现并列的，按专业面试成绩从高至低确定排名顺序，若专业面试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为综合面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。考核总成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，考核总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

　　5.成绩公示

　　各项成绩、拟入围体检人员名单及有关事项在三亚市教育局网站公布。

　　（四）资格复审

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的人员中，按考核总成绩由高至低等额确定参加资格复审人员。资格复审主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　参加资格复审人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、学历证书（留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证、专业技术职称证书、普通话证书、英语专业八级等级证书、承诺书（附件3）、《2024年中国人民大学附属中学三亚学校公开考核招聘教师报名表》以及应聘岗位所要求的其它材料。上述材料均提供原件及复印件。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，可从报考同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考核总成绩由高至低依次递补。

　　（五）体检

　　招聘单位根据岗位的招聘人数及资格复审情况，从专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考核总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考核总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由个人承担。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的人员，不予聘用。体检结束入围考察人员名单在三亚市教育局官网公布。

　　（六）考察

　　考察由招聘单位组织，进入考察阶段考生需到学校进行跟岗业务考核（两周）。跟岗业务考核作为考察的一个环节，招聘工作领导小组对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法及教师职业行为十项准则要求等进行考察，考察不合格的人员，不予聘用。因此出现的岗位空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位专业面试成绩、综合面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考核总成绩由高至低依次递补。