校招途径的面试，基本不会问特别深的技术，会根据你的简历问项目中的问题（国企、研究所）都是这样的面试模式，注重出身等

一面是视频面试，面试官是同岗位的工作人员，所以问的问题很专业，我是本科应届生，所以主要问了在校学习的课程和经历，要对简历非常熟悉，岗位相关的课程内容也要掌握，我没回答上来，感觉这个还挺致命的。

1、自信，必须要自信！不会或者很少问专业问题，因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导，不一定是建筑业的专家，所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到2、气魄、胆量以我面试的经历，个人感觉建筑企业尤其是国企，比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理，提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风，所以，一方面需要不折不扣的完成领导安排的任务，另一方面，需要自己的胆量、气魄，去开拓，去领导。换言之，你进中建系统，其实就是公司的管理人员，不管是搞技术还是现场生产，都要有自己的风格去开拓，要有气势来压住施工队，要有胆量跟业主沟通、争取资源3、健康中建系统是很累人的，所以招聘面试的时候，考官可能会特别注意你的身体状况。我当时面试的时候考官跟我直言：有个特大型项目马上开工，超高层，准备派你去，你身体怎么样啊？有没有恐高、心脏病等等？我当时就在酒店房间给他当面做了100俯卧撑，50仰卧起坐，然后就OK了个人经验，仅供参考。希望助君一臂之力！

一面：除了自己的项目经历和项目相关的问题，还有一些基础问题:天线的技术指标，HFSS、CST对比，5G基站了解、滤波器参数等。二面：如何学习、团队如何沟通、对中兴的理解、薪资考虑等。

诺瓦星云一面，首先自我介绍，然后开始问项目，用到了哪些技术，比如redis怎么使用的，卡夫卡实现了哪些功能，能不能用其他消息中间件，es全局搜索怎么实现的，后面开始八股文，垃圾回收算法有哪些，四次挥手过程，有些记不清了。。。