面试大概持续40分钟，会问简历上做过的项目，一点一点细致问，会问项目具体细节，不会因为是应届生就降低难度，会具体问软件的使用流程，面试完了进行了6个小时的笔试，主要写具体实施方案，写完后会电话联系要求改善。

诺瓦星云一面，首先自我介绍，然后开始问项目，用到了哪些技术，比如redis怎么使用的，卡夫卡实现了哪些功能，能不能用其他消息中间件，es全局搜索怎么实现的，后面开始八股文，垃圾回收算法有哪些，四次挥手过程，有些记不清了。。。

一面是视频面试，面试官是同岗位的工作人员，所以问的问题很专业，我是本科应届生，所以主要问了在校学习的课程和经历，要对简历非常熟悉，岗位相关的课程内容也要掌握，我没回答上来，感觉这个还挺致命的。

我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。

一面联系是电话联系，是技术负责人沟通，刚开始是HR，这公司的面试沟通都是所里或项目组负责，并不是公司的Hr，简单聊聊双方的工作内容，沟通了一下自己的想法。二面面试是中试线项目组，填一个卷子，PPT，说是工作内容可能与他们不太符合，将我的简历推荐所里了，二面有个另外一个中试线项目组负责人认为我合适他们组，就一顿给我聊，极力想要我，然后就又将面试流程又走一遍，后来告诉我面试通过了，因为我本科学校（211）不符合他们公司规定的学校范围，给我写申请，我还挺感动了，后来告诉我领导没批，因为是工作年龄（4年）不符合岗位规定的五年，再加上我的本科学校，最关键的一点是我是女性，没有孩子，让我再等半个月，到时候他和领导说没有找到合适的人，就再试试，过了半个月也没主动联系我，我主动联系我，直接说领导不签字，无语，真会耍人，耽误了我一个月找工作的时间，我当时因此还拒绝了这家公司的另一个研究所，真是歧视学校和女性啊。

华子，线下面试，校招，现场人很多，一天两轮技术面和主管面都走完，问题不难，主要是C++基础和项目经历，最后会问人生经历。现场有手撕代码两道，都不难，有些还会重题。面试官人都很好体验好，问题都答上来了但是不清楚过不过，毕竟现在的HC都少

面试过程很顺利，过程中HR问了很多问题，不过不算太难，主要还看个人态度，其他的就没问题了，简历上的东西要熟悉，因为能被问到，就这么多