1、自信，必须要自信！不会或者很少问专业问题，因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导，不一定是建筑业的专家，所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到2、气魄、胆量以我面试的经历，个人感觉建筑企业尤其是国企，比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理，提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风，所以，一方面需要不折不扣的完成领导安排的任务，另一方面，需要自己的胆量、气魄，去开拓，去领导。换言之，你进中建系统，其实就是公司的管理人员，不管是搞技术还是现场生产，都要有自己的风格去开拓，要有气势来压住施工队，要有胆量跟业主沟通、争取资源3、健康中建系统是很累人的，所以招聘面试的时候，考官可能会特别注意你的身体状况。我当时面试的时候考官跟我直言：有个特大型项目马上开工，超高层，准备派你去，你身体怎么样啊？有没有恐高、心脏病等等？我当时就在酒店房间给他当面做了100俯卧撑，50仰卧起坐，然后就OK了个人经验，仅供参考。希望助君一臂之力！

一面：除了自己的项目经历和项目相关的问题，还有一些基础问题:天线的技术指标，HFSS、CST对比，5G基站了解、滤波器参数等。二面：如何学习、团队如何沟通、对中兴的理解、薪资考虑等。

专业问答挺难得，非常贴合实际运用，应届生可能缺乏相关实践经验。其他半结构化面试问题比较普遍，如选择工作考虑的因素、优缺点、会离职的原因等等

先电话沟通，确定面试意向，随后发了邮件，确定下周面试时间。一对一视频面试，主要就是聊了科研经历，自身发展一些问题，总体来说比较简单。

兄弟们，终于轮到我面od了普本，一年c++工作经验，项目经验很不亮眼，机试400，一面八股文答得差不多，算法题答得比较慢，但好在最后终于做出来了，二面问了项目上的结构，还让画图，图没画出来，问了观察者设计模式，做力扣算法题253和200，253通过一半样例，200面试官提示了一下5分钟内做出来了。主管面拖了一个星期才面我，但是感觉答得还行资面感觉寄了，问我期望薪资，我问评级，他说d2，结果我没想就说了12k(应该问他d2对应的范围的)，察觉到说低了我又说希望能再高点，最后感觉hr脸色很难看，感觉无了