先是BOOS上HR约过去面试，然后去了在前台等了十几分钟，有一个部门领导来面试，看了我的简历后根据项目内容问了一些问题，过程中我的应答都没有什么问题。我感觉他也不是很在意过去的经验。然后就说留个作业，回去做个他们产品的分析。本来我是有些抵触的，但是看了一下他们的小程序，感觉没得太多内容，回去后晚上就给做了个PPT发过去， 结果第二天他们这个负责人又跟我说，让我再写的详细些，然后把他们的产品要改进的地方用原型画出来。excuse me？最后我实在懒得搞了，感觉就是套方案的。我就大概把我的思路用文字的方式发过去给他，但是他还是要求我画个原型。后面就没怎么聊了。然后问了HR结果什么时候通知，她嘴上说是本周内，结果啥消息都不回复。感觉非常不靠谱。大家自行判断

良好的沟通能力和吃苦耐劳技术方面没问太细，大范围的问了一下，然后主要是个人情况问的比较详细，比如接受工作地点的调动不，接受加班之类的。

面试邀约是通过邮件发的，群面非无领导小组，比较注重简历内容，一定要熟悉简历的每个地方，写上去的东西要有话可说，会详细问实习经历，会问专业问题，建议对实习中做过的工作进行拓展，专业问题不算很难，但是问的比较细致，比较难以蒙混过关。

面试过程：疫情原因采用的是zoom线上面试，hr很和善，一对一面试，会先告知公司的一些基本情况，比如加班情况/补贴、还有公司环境/部门设置等等。总的感觉面试不会很刁难的，hr很温柔...过程很顺利，面试通过以后去笔试（15道专业的会计知识题+5道开放性问答比如个人未来职业规划这些+性格测试题）面试官问的面试题：①自我介绍（学校专业——专业成绩方面，证书方面——个人的一些实践经历）②对加班的看法，比如强度、频率之类的③家里人的情况