给你一个钣金件，用你熟悉的软件画出三维模型，同时根据公司的展开系数将钣金件展开。把这些做完后，如果你能力还可以就跟你面谈了，这个就很多啊，展开计算，焊接工艺，焊接定位工艺，压铆工艺，表面处理，折弯工艺，折弯刀的类型，折弯下模的使用等等。问完这些觉得你还不错的话就谈工资，谈福利，谈工作时间等等。 最后就是等消息了，如果一个星期还没有消息，那基本就没戏了，不过在这期间你可以去别的公司面试，不能一颗树上吊死，不要太勉强了。

1：人事先电话面试，了解过往工作经验，离职原因。其次，简单了解质量管理采用的管理方法    ，例如8D,PDCA;2:副总面试：了解解决品质问题所用的方法和步骤；3：老板面试了解品质理念。

先是人事部门面试，之后部门经理面试，最后财务总监那里会走个过场。我当时基本没有问什么专业问题，问了下基本的情况，是哪里人，住在哪里等。

猎头推荐工作，说可报销来回行程费及住宿费，我前往面试。总共经历了人事部、质量部、技术部、项目部四个部门的面试。人事这边，让我做了英语翻译和性格测试。面试问题很常规:你的职业规划？你与同事共事有哪些困难？你对东睦的了解？你对质量的理解？你公司的优缺点？……等等。期间中英文自我介绍，但没有英语问题。过程中我表现坦然，总体面试比较不错。 后来猎头说对方答应给offer。因为是口头承诺，且对他们薪资的细则分布和某些要求不是很满意，于是就拒绝了这次机会。纵观这个面试，东睦从人事到各部门的面试官都很nice，但后期的薪资谈判上缺乏坦率和真诚。

运营经理岗位0经验，抱着学习的心态进行面试，面试官都很nice，一共经历了3轮面试。经历了2个组长面试和老大面试，2个组长都询问了我的个人工作经验，和对这份工作的理解，并非常详细的分享了他们从事运营工作的心态转变和能力提升，让我学到了非常多知识。不管结果如何，我对公牛印象很好，期待有几户可以加入公牛。