第一轮是网上笔试，大概就是行测里面的逻辑推理和性格测试； 然后是无领导小组面试,就是常规的给你一道题，思考3分钟，然后轮流发言，然后开始讨论，然后代表陈述，流程挺规范的； 再是多对一的压力面试，这一轮是英语面试，对英语口语有要求（流利，思维敏捷就好）；大概就问了，你的大学社团经历，实习经历，对未来五年的规划， 跟你同来的同学的性格怎么样（这个要好好回答)。 维达面试不难，只要好好准备就好~

面试过程： 当时就4个人一起面试，轮流问问题，所以面试前要做好准备， 包括关于维达的一些资料，但是由于当时是应届毕业生，所以就没有问多少专业的问题。

一面是群面，拿到的题目是如果你是一家旅游饭店的经理，该饭店第四季的利润指标不达标，从给出的十项原因里选三项你觉得造成该饭店利润指标不达标的原因并给出理由。整个过程中面试官不时走开，感觉没认真听。

无语了。这个职位在广州淘金地铁站附近的办公室面的，全程被那个HR白眼，还是第一次遇到全程侧眼看人的HR。面试的时候感觉像审嫌疑犯似的，说什么都是露出一副轻蔑的表情，说一句就被驳斥一句。还是第一次面试面得想骂人就走的！

看了评论抱着忐忑的态度去面试，谁知道别人提到的那个男HR果然非常“专业”，“专业”得让人过目不忘，打开了对世界的新认知，果然相由心生。

人事部填表，直至面试，感觉不靠谱，问的问题不切合实际，本身就不懂技术。交流很困难。就爱打听点什么，不象是真实招聘。一个很小的工厂，厂房又不规范，上面写薪酬也不真实，可能 是人事为了方便叫人过去，标一个高薪。

第一轮车间主管面试 谈工作经历 薪资待遇 等等 公司的发展规划 前景 第二轮面试也差不多 但应该是技术主管 谈的问题会稍微专业一点 总体感觉还行

一开始是有人接待，介绍李锦记历史，巡厂。下午是进行笔试跟面试。笔试不难，翻译。面试挺有趣，面试官人很好。两三人一起面试的。