过程挺简单的，先问你为什么从上家公司离职，问的比较细致，然后介绍下你自己的性格特点，提问了几个问题，问了能否接受加班，挺愉快的一次面试

面试时一定要自信:其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。面试官看重的是你做事的方式，思维的方式:有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

随便写点吧 。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面试的是项目技术，专业要对口，然后是要有工作经验，公司要求能快速上手工作，所以相关工作经历很重要，经过电话沟通，最重要的是部门主管的面试，主要是问下工作涉及的部分问题，比如工程量核算，cad软件的操作,施组方案的编制等

部门主管组织集体面试，过程较为轻松，主要是公司急缺人手，大多数人都通过了，随时可以上岗工作，工作也较为轻松

面试过程：介绍自己1.介绍自己2.以前工作岗位3.期望薪酬4.性格爱好1.介绍自己2.以前工作岗位3.期望薪酬4.性格爱好1.介绍自己2.以前工作岗位3.期望薪酬4.性格爱好面试官问的面试题：介绍自己1.介绍自己2.以前工作岗位3.期望薪酬4.性格爱好1.介绍自己2.以前工作岗位3.期望薪酬4.性格爱好1.介绍自己2.以前工作岗位3.期望薪酬4.性格爱好

比较走流程的面试，没有新意，收获也不大，自我感觉还可以，但是可能未来的晋升和挑战空间不大。也没有聊简历上的经历，更多注重个人性格方面的问题，从这些问题中判断我应对压力和挑战的反应。

一面 hr面试 ，一对一，了解大致情况。解释面试的目的，双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。介绍公司大致状况等和校区校长面试，检查是否符合岗位等通过各种问题，进行考核