还不错，公司平台大，发展空间大，福利待遇都有，公司也比较注重人才，一视同仁，不过就是电话通知周期太长，可能中间求职者就去了其他公司了，建议通知一面时可以详细的把具体的工作福利待遇说清楚一点

流程：填基本信息表》笔试》技术面试笔试：【答卷】JS递归写斐波那切数列promise 实例 写输出顺序JS写一个简单闭包JS写数组去重display和hidden区别transform，translate和transition区别解释mouseenter和mouseoverfetch相关【商机编程】二叉树：已知大树和两个节点，写一个function实现在大树中找到两个节点之间最近的父节点

第一次顺风顺水，就是那种都会问的，自我介绍，工作经历等。第二次经理面试，前面基本一样，后面提出几个问题。问题：租户不交租怎么办？超出领导下单期限怎么办？接不接受外带？（本人回答不）升值加薪也不去吗？

初试复试一起的，并没有什么难度，看得出来大公司的人事确实很有素质，但是薪资真的有点低，6都不到每个月，行政类的岗位，试用期长达半年，然后要求也比较高，薪资和用人标准不成正比。

距离地铁站有一定的距离，先要求填一份个人信息，面试的过程感觉不是很好，面试官不是很懂机器学习，感觉一般。

还不错，公司大平台大，福利待遇多有，面试问的比较详细，对品牌的理解和对红星美凯龙的了解，需要准备充足

上来是笔试，后面2轮技术面试，大多数都是一些基础和框架，技术总监面试偏向场景，然后手写了冒泡，over。

今天面试红星美凯龙，我来吐槽的 1、HR发错时间，导致早来，来了后没有任何指引，前台登记了就让你一直找 2、到事业部前台一个人都没有，也没有人招待，等了1个小时有个人事部负责培训的，上来就给你画大饼。还说本来他不用面，面试官有事就和我先聊聊，服了。 3、到了业务面试官面时，这个面试官就像吃了***一样。我服了，觉得经历不匹配就直接说，没必要一直抬杠吧 终于面试官问完了，问我有啥想问他的，我就正常问，没问一个他都说觉得没必要问，第一次见这么不尊重面试者的企业，结果只是找个小助理，还搞得自己有多厉害。 问面试官觉得新零售在公司的战略位置，他回答我们是和阿里巴巴合作的，你说啥地位。认真的的吗能说出这么没水平的话还能做负责人？问面试官对业务的介绍，回答没必要，呵呵了，你干嘛不直接说我不合适，浪费大家的时间。 这个公司的傲慢真的是没谁了， 3、最后我气的扫门而出，这公司我还看不上呢，