直接视频面试的，没有什么笔试环节。在Boss直聘扔的简历，HR应该是个实习生，反应很迅速，所以面试也安排得很快。视频面试就是针对简历上发问。以前我就是做留学考研的教师，也在某个Top在线机构做过B端的教研研发和运营，所以开发这种英语教研内容对我来说没什么专业技术上的难度。 面试官自称是xdf的，在上海哈尔滨北京的xdf都待过，我的感觉是他说话虽快，但并没什么底气，沟通过程虽然友好，但是觉得是那种察言观色顺着我的话题话赶话迎合，好像是他很怕冷场。比如我说到某段经历，他就会说：啊，我认识，你们领导是不是那谁谁？我说：不是啊。反正每一段我的简历经历，他都要这么强行跟自己产生点关联，不太懂面试官为啥要在招聘的时候怒刷自己的存在感。 总之最后拒绝理由是，你做过老师，习惯了讲台，不适合教研。我：？要找个没做过教学的教研员，能不能在职位描述里写清楚点。感觉是很怕下属抢了自己风头的一个面试官吧，不知道他以前经历过啥。面试别人，却一个劲往自己人生经历上引，感觉就算面上了，我可能也会觉得相处难受吧。用这奇葩理由拒绝也好～

先是面试，然后拉进微信群，三天培训，要做PPT讲课，然后考核发放offer。辅导老师面试到此结束。 管培生后面多两轮面试。第一轮应该是hr吧，平易近人的，说管培生要去北京总部培训一年然后空降南京，说你打算怎么跟南京当地的团队成员协调好工作。然后我举实习的例子说自己沟通协调没问题，肯定能和南京的团队共同完成工作。我换种方式记录问题回答吧，希望帮到一些人。 Q：你怎么看待辅导老师？ A:前几天培训老师有说过，辅导老师的核心价值是陪伴引导和鼓励。我觉得任何一个负责任的老师都应该做到这些，但更重要的是要有耐心，因为学生的水平是参差不齐的，所以说一遍可能听不懂，这个时候需要你展现出真正的耐心去陪伴他去鼓励他。 Q：我看你在金融行业，音乐方面，以及教育行业的能力都挺强的，你单独拿出来一项我觉得你都很棒，但是你的简历上写了这么多，我有点怀疑你对自己人生的职业是怎么规划的。 A：首先音乐方面我说过了只是爱好，我会偶尔去发布一些歌曲在平台，这是我喜欢，但是我没必要用自己的爱好去挑战别人的饭碗，毕竟我不是专业的。第二个就是去银行等金融机构，之所以放在简历上，我觉得那个是我能力的一个体现，比如说我在银行做的客户经理，我只是想表达自己的营销能力。仅此而已。 Q：OK。那看来你对自己职业规划还是挺清晰的（管培生一面hr是比较肯定我的） 后来问了一些其他问题，后面也放松了，因为就是聊天的方式。直到二轮面试…… 我穿了正装，进入网易视频等待，过了三分钟给我打电话说我那个视频进不去卡了，我们就电话面试吧。理论上一面语音面，二面视频面，在我这里完全反过来了，一面hr自己先开了摄像头，我问了一下，然后也得开。 Q：管培生需要来北京总部培训一年你知道吧？ A:嗯知道，昨天hr已经跟我说过了 Q：那如果是2年或者三年呢 A：嗯也可以接受 Q：我不是说两三年，我的意思是可能长期在北京工作，不确定的 A：呃我比较喜欢南京，想以后留在南京发展，所以我更倾向于以后南京工作。 Q：从环境等三个维度来分析一下你本科和硕士的几点区别吧，可以从校园文化、室友对你的影响等等不同的角度进行分析。 A：（这个时候我开始蒙圈）从环境是嘛？ Q：不局限于环境，你可以从你自己所能想到的任何方面来谈谈几点区别 A：（我继续蒙圈）……后来胡乱回答了一些 Q：分别说本科硕士三个让你自豪的事情？ A：巴拉巴拉说了一些，感觉自己毫无逻辑 总而言之，高高在上的面了一些吧，然后问我有没有什么疑问要问他。我也问了三个问题。 1.如果顺利通过面试，我是和网易有道签订的正式劳务合同还是和南京的子公司或者其他形式的外包公司签订其他合同。 答：网易有道。 2.在北京培训之后来到南京的工作内容和直接应聘南京的在线辅导老师有什么区别？ 答：培训更多的是往管理层方向发展，之后回到南京更多的是管理，对在线辅导老师的管理。（不知道是不是忽悠我） 3.因为以后想在南京发展，我想知道我大致能拿到的一个底薪是多少，工资结构是否可以通过某种渠道看到，因为我想知道公司的一个明确的透明的考核机制。 答：薪酬待遇后面会有专门的hr跟你说，我不负责这方面的。（虽然预料到会这么说但还是问了一下。） 反正先等结果吧，再看给多少底薪，看看待遇如何再做选择。我拿我的能力说话，你拿你的诚心来选择我。 然后其实自己也看了zh等平台的评价，其实任何一家机构公司都很难做到零负面评价，具体岗位也需要自己亲身经历才知道是什么样。我觉得任何一家公司都不需要说把人骗过来压榨什么的，其实团队肯定会考虑稳定性，不可能说就想你在我这里工作一年就走了。况且也压榨不出你什么东西。客观分析客观对待。最后希望自己，大家都能找到心仪的工作吧。

面的是南京有道在线辅导老师岗。说实话当初投简历是看上了大厂名声，结果z乎一搜，评价太差了，毅然决然放弃终面。首先是个简单的电话面试，问了问对岗位工作内容的理解和职业规划，然后加了hr微信联系二面。 二面是部门负责人，我以为是视频面没想到是语音哈哈哈哈，语音就一点也不紧张了。负责人好温柔，也是问了岗位理解职业规划自身优势等常规问题，然后！就说到需要经常加班了，一年有四五次续课高峰，一周3-7天加班到半夜 。最后说到薪资构成，不清不楚的绩效规定和与招聘界面不符的预估终于让我动摇。 终面是一个小笔试+自我介绍视频+试讲视频+空宣观后感视频。录完一系列视频后我就主动提放弃了，如果想做销售，不如做得纯粹一点儿。

一面(60min)

智能硬件英语教研实习第一场攒人品！太久没有面试了，一下子很不习惯……中途网络还出了点问题小姐姐人很好也很耐心乌乌（只能贡献出一个无用KPI）先英文自我介绍问题：一共两段实习经历，都问了细节Cowork in a team网络问题没听清，确认了好几遍。。你是结果导向or过程导向？举个例子给一分钟准备试讲：一道语法选择题，不难反问：我面试最大的优点&劣势，小姐姐觉得我过于nervous + 建议我讲经历的时候不要过于注重细节，面试官希望知道的是应聘者在实习过程和结果中的收获和成长面完告诉我只有一面Σ(⊙▽⊙"a 这或许也是我和有道的最后一面8（戳手指）（还是有点遗憾的，毕竟也是挺期待的公司和岗位。准备时候搜了一堆产品介绍没问到，现在就是好想体验词典笔哦

首先是笔试，网易的笔试很有趣，会有一些网络热词让你解释，比如这次笔试中让我解释“暴雪绿茶”哈哈哈哈哈。然后接到了群面邀请。小组中的成员都实力很强，都是来自国内外名牌大学，自我介绍有很多big name的经历。比如在美国创业，发过两篇sci，获得过国家级奖学金什么的。我是本硕都在国外，其中还有三年被疫情影响在家上网课。所以最近没什么特别出彩的经历。听完大家的自我介绍还感觉挺有压力的，以为自己大概要凉凉了。其实朋友们群面遇到这样的小组成员不要慌，面试最主要的看的还是当场的表现，能进面说明在hr眼里大家都是一个level的。群面的题目是针对有道的一款产品做营销，针对其特点设计宣传语，广告脚本什么的。我思维比较活跃，提供了几个idea，最终大家经过商议采用了我的一个想法。虽然我没有抢着当leader或者timer什么的，但是让面试官看到了我是一个想法创意比较多，团队合作能力强的人。最终结果是进入下一轮面试。

有道市场营销管培生笔试 在官网上投递简历之后大概经历7天，收到简历审核通过的消息，然后进入到了笔试的流程中，笔试安排在了周日下午，主要考察的是这个岗位所需要的必备技能，包括为网易系产品写推广方案（甚至是微博文案），商务合作及广告投放，除此以外还需要回答20个单选题及10个名词解释。整体笔试时间在2个小时，非常紧张，考试的过程中需要全程分享电脑屏幕并且监控手机状态，所以是不可以偷偷上网查询的。我之前做过类似的工作，所以比较了解工作形式，笔试也通过了，最近刚刚收到群面的通知，在这里许愿一切顺利吧！

网易有道数据运营实习电话面试同学找继任，直接推给了mentor，前一天中午打电话约了第二天下午的电话面试，问题如下：由于我无实习经历，所以介绍的都是与数据分析相关的科研经历，一段是统调大赛，一段是本科毕业论文（构建融资能力评价模型），一段是研究生的小论文。过程很放松，mentor小姐姐也很温柔，告知会在3天内给出结果，如果接到电话就通过。我一直以为我会通过，但最后还是凉了，听同学说小姐姐挺满意的，把我放在了第二位，然而只招1个...反思了一下，非常后悔我说一周只能去四天，因为要开组会...

网易的实习生远程面试总共分为三轮（一般情况下）：hr 电话面试（15分钟左右）：主要了解你的基本情况、入职时间等。mentor / leader 电话 /视频 面试（一小时左右）：审核简历，着重考察你的能力与岗位匹配度。线上笔试（根据考题要求不同时长）：检验你真正的实力。hr电话面试的难度并不大，据实回答即可。在这三轮面试中最重要的是mentor/leader的面试，这关乎到你是否能拿到笔试机会。 面试前：请尽一切可能寻找你所要面试的公司对应的产品/品牌的各类资料，包括但不限于：公司业务、近期活动、产品自身新媒体平台、行业报告、用户分析、公司未来展望。并在熟知这些资料的基础上整理出自己的看法，形成具有总结性的话语，确保能在被问到时自信回答。 面试中：不要求普通话非常标准，但一定要表达清晰，语句流畅。少使用“然后…”、“那个…”等此类语气词，表达能力也是专业能力考核的一部分。态度真诚，不卑不亢，凝练地总结自己的能力及过往经验。面对不懂的问题，坦诚回答，并表示自己积极主动的学习态度。 面试后：如果当场收到了笔试通知，请好好准备笔试；如果没有，请在二轮面试结束三天后，回电询问相关结果。