高端设计职位面试

公司谈不上好不好。转型期，给的薪资还算OK。HR电话沟通，节后约现场面试。一面HR初面 ，走过场谈过往经历。了解了之前公司的规模团队。介绍薪资构成时直到我询问五险一金比例才告知按等级发放（全额交金需申请）二面是市场部门总监对其印象不好。整个人态度勉强，爱摆架子，颐指气使，喜欢搞压力面试。一开口就问，你XX岁了，压力很大吗？问的是工作压力，非要一上来强调别人年龄，你说会不会被误解？然后就说我们这里压力是不小的。反复强调现在主创设计水平配不上其工资。同为职能部门，搞得好像市场部是给设计部开工资的人一样。一直说下属基本功不行。（内心实在懒得反驳，一直听其叨叨）话里话外有拿自己团队和其他城市团队battle的意思。面试结束后上机考试，要求一小时做完新品上市主KV，在办公室听到她谈论明星八卦…三观不合，**不正。后悔在这儿耽误了时间，没把简历拿回来。索性留个半成品。然后走人。统统删除联系方式。...查看更多

一面 这个公司是一个台湾公司的，在面试之前，自从如果网上他们公司搜索我去应聘自动化工程师的，一直打电话给我，我都不怎么愿意过去，最后还是挨不过他们，请了半天假去面试，面试之前有大概4张表单需要填写，不知道为什么这个台湾老的公司非常的死板，他非常注重这一块，要把你的家庭成员住址，以前的公司薪资多少，要写的清清楚楚明明白白，还并且需要做他的答题，那张答题的话一般人一个小时都搞不定，我去应聘的话还好，他的人事给了我很多答案，要不然这个应聘最少要用到三个小时以上。一般人根本受不了那么多表单需要填写的那边填写完了表单，然后就叫到另外一个会议室，有他们所谓的一个，台湾那边的副总来面试，面试问了一些技术性的问题都回答正确了，然后又问为什么离开原来的公司，还问家庭成员状况是否在深，是否接受加班文化，是否接受26天制等，总之聊的都是一些制度上的问题，那么总体用意就是你要接受这些公司的制度，从聊天的结果上来看，那么这个公司是一个非常古板，顽固不化的一个公司，如果你也是想去应聘，希望对你有帮助，做好心理准备...查看更多

整体而言面试流程还是比较清晰的，会走作品集面试和主管面。打动我的点：主管非常放松，在整个面试环节更多是我在询问他的做事风格、价值理念、工作经历。给人感觉是一个很谦和并且不压迫的环节。（我去过各种大厂，领导性格的匹配度是比较难装出来的）。另外，在官网设计和使用AMI软件的留言上能看出这家公司是比较注重产品和技术（但是前端网页自适应细节有问题）。担心的点：由于这家公司的行业知名度不高，对这个行业的赛道会有所担心，但是我会通过天眼查、国家信息平台上调取妙盈的信息，整体而言还是比较靠谱的。从劳动仲裁数量、社保缴纳基数、以及对于产品、研发和设计的态度都会比较放心。面试流程中的缺点：1）HR由于是刚毕业能明显感觉到职业化上需要更专业，经常和候选人沟通中会有信息遗漏，另外也需要对业务更理解，HR是候选人感受雇主品牌形象的关键一环。2）作为一个数据提供商，应当展示一些客户成功的方案在官网。在一个SaaS和互联网行业下行的周期中，一些牛逼企业的成功方案是对创业公司持续现金流的体现。3）应当让展示具体加班的情况和加班对应的调休制度，这个在和HR聊天的过程中多次询问才了解到，并且会有和主管的表述差别很大...查看更多