面试的是人力资源部鲁东大区的人事总监。技术方面的问题一概没问，主要问的是个人能力，处理事情的经验方面的问题。坦言关于办公软件方面只要工作需要，人人都可以学会，最重要的是综合素质和处事能力，面试过程大概一小时。 总监面试以后，然后去的相关办事处的总经理再进行面试，总经理是销售领导。问的问题不是很多，主要让谈了谈工作经历，了解一下个人能力。通过聊天判断适不适合这份工作。然后很痛快的谈了薪资待遇之类的问题，约定上班时间。 如果员工不服从管理，工作态度散漫你该怎么处理。

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办公楼看上去比较高大上，但是面试所在的办公楼那层，墙上赫然马恩列斯毛感觉非常的别致！ HR比较友好，热情，细致，谈得还不错！但是女总监性冷淡，两三分钟就泄了，感觉职业素养严重不够～可能在职时间太久了吧？印象中很多企业里的元老级的员工，都这样安逸、倨傲。后来的两年，刷招聘网站做薪资行情监测，总能看到它家招聘，所以感觉没进入也不是坏事儿～

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进门之前门卫会盘问，然后打电话确认。到达人事那一层后还要按门铃才能进去，然后先填一张表，之后再进行面试。先是人事面试，再是一个什么经理面试，最后是企划部一个领导面试。面试之前谈薪资是4500到6000，到了之后就是转正后4000到4500.最后提到能不能出差的问题。一个月要出差四五天。 能接受出差吗？

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