首先面试流程很繁琐，持续的周期也非常长，除了最基本电话了解情况，还经历了地区的hr视频面，总部那边hr视频面，网上测评，最后还要做一个门店调研，试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。整体感受：在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的，也会给一些建议，但会一直催流程，而且测评先是给word和excel表格这种（包含性格测评），之后又做了一遍线上测评（类似行测的题和性格测评，不太理解之前word文档的性格测评有什么意义？），而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日，估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面，说是围绕调研ppt进行提问，但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题，与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节？完全可以用专业面来替代，搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。有收获，但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促（但如果你没通过的话公司完全不给你反馈，你通过就会一直催你赶流程），要慎重思考参不参与他家的面试。之前在某书上查完全没几篇相关分享，今天一看涌出一堆什么终面和offer分享的文案，几乎都是同一个日期，内容也大差不差，懂得都懂...