TCL移动通信公司的工资

TCL面试分为三部分： 1、性格测试； 2、逻辑能力测试； 3、技术面试。 首先HR会接待到一个安静的环境中，去做性格方面的交谈，这方面只是作为面试的一个引子，打开话匣子的过程中了解面试人员的性格。比如喜好、工作风格、为人处事的原则等等。 接下来会有一张试卷，会涉及到逻辑判断能力和性格方面的考察，部分试题没有正确答案，只要言之有理就行，至少要能够对自己选择的答案自圆其说，在这个过程中，HR也会二次确认候选人的性格特征。最后一轮是技术面试，针对岗位性质的工作内容提问，在最后一轮一般是小组Team Leader进行。

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一般应聘维修，首先对电子元件，线路的认识，询问各种电子元件的名称，以及作用。最好会看线路图，面试人员会拿张图纸给你看，让你说出线路图的工作原理.然后是工作经验，这个就要看自己发挥了。 当问起，某些电子元件的作用时，一时想不起来。

电话沟通面试时间，提早到那里做一份智力测试，一份英语主题。之后等了约半小时，被一位小Leader带入办公室面试。主要问了关于项目以及问题解决的方式。一共两位面试官，面试约一小时，之后答复如通过了则人资会进行联系。现在包括假日已经约6天，并未有人来联系，感觉希望不大。我提的要求薪资可能也比较高，至少来谈谈呀。