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北京海联捷讯科技股份有限公司
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北京市 · 计算机软件 · 100-499人 · 成立20年 · 正在招聘
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简介
北京海联捷讯科技股份有限公司(前身为北京海联捷讯信息科技发展有限公司,以下简称:海联捷讯)成立于2004年。作为中国优秀的it综合服务提供商,海联捷讯一直致力于计算机信息系统集成、it运维服务、软件应用系统开发、技术咨询及设计等相关业务。从公司创立至今,海联捷讯以技术服务和自主知识产权产品为核心,采用技术服务攻关、典型客户突破并不断精耕细作,然后将成功经验进行推广的方式,使得公司在技术研发实力、it服务经验、产品推广、销售业绩上持续保持高速增长。海联捷讯总部设在北京,先后在广州、成都、沈阳、哈尔滨等地设立分公司或者办事处。目前,公司员工总数190人,内部管理规范、完善,并实现信息化管理。在业务发展上,公司更加专注于党政、文化娱乐、交通运输等行业,形成了集行业应用软件设计开发、行业系统集成和行业咨询、it运维服务于一体的业务格局。在自主知识产权产品方面,公司主要以政府、政法(含公安)等领域客户为基础,与国内知名院校成都电子科技大学、北京邮电大学建立了联合开发实验室,开展产学研合作创新,开发了信息化业务管理平台、公安运维管理平台、卡口联网整合应用平台、低碳智能楼宇管理系统、综合业务软交换平台等一系列行业应用软件;在信息化系统集成方面,公司凭借10多年在it领域的技术积淀和对政府信息化业务及需求的深刻理解,为政府、政法(含公安)等领域客户提供网络、容灾备份、视频会议、图像综合应用平台、智能交通等解决方案;在it运维服务方面,形成了以itil运维理念为核心的整体运维服务、it专项服务和it维护服务业务,为行业用户提供规范、专业、优质的服务。海联捷讯拥有一支由计算机软件专业博士和国际专家资质认证的精英组成的技术团队,包括多名ccna、itil v3 foundation、hcte、hcse、cisp、ocp、aix认证工程师,拥有大量具备各类it服务资质的专业人员。公司相继通过了iso9001、计算机信息系统集成企业、高新技术企业、软件企业、北京市研发机构、信息安全服务、安防工程企业等一系列的资质认证,并获得了aaa级信用等级评定和北京市“重合同守信用”企业称号。另外,公司还获得国家或地方的多项基金资助。从分布式到虚拟化,从物联网、云计算到大数据,海联捷讯致力于以国际先进的理念、技术和服务,并结合***客户实践,持续不懈地为政法、政府、金融、文化娱乐、交通运输和电信运营商等行业用户提供先进、成熟的产品与解决方案,与用户及合作伙伴共同成长。公司福利:五险一金、意外险、年度体检、提供培训平台、生日/婚嫁/生育礼金、法定节假日及其它带薪休假日、节假日福利等等
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面试难度

“有难度”

薪酬工资

“低于平均水平”

公司福利 7

年终奖

带薪年假

五险一金

员工旅游

定期体检

补充医疗保险

节日福利

年终奖

带薪年假

股权穿透

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企业架构图

掌握企业关系

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股权结构

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最近更新时间:2024-08-20 17:00:00

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匿名用户
面试了职位:售后工程师- 北京
确定通过
问了我一些有关网络方...
问了我一些有关网络方便的问题,简略回答后,就叫我回去等通知
面试感受:一般;面试难度:有难度
共1个问题,0条回答
Q:记不太清楚了,不是很难的问题
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师- 北京
感觉靠谱
大连售后工程师每通过。
不需要什么专业技能,可是需要住得近,为公安服务所以需要随叫随到,所以pass了,待遇据说3500到4500,可能有短期出差广州和成都,成都是这个公司发展最好的地区。这边工作轻松,可以去食堂蹭饭。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:接触过思科的视频设备?
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师- 北京
确定通过
两轮面试,副总和人力一起面。
开始是人力和部门经理面试,谈个人经历和项目,感觉没什么问题二面就是分管技术得副总面的,副总很能谈,感觉公司发展还是很好样。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:c++开发- 北京
未通过
由于早上要开会,所以...
由于早上要开会,所以就直接面试 没有笔试。 先是一个头儿来问些基础的问题,然后技术面试。 可能早上 没睡醒,答的不怎么样
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:1、TCP/IP 的三次握手 2、我的几个项目 3、socket的一些知识
2 年前发布
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5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
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面试:信安世纪面试:IT技术支持。面试体验平平,面试难度一般,应该是没过。
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2轮面试:部门主管面试、HR面试
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2023-12-21发布
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面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
01-03发布
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