应聘市场推广，是最后一批，所以可能要求也比较严格。群面2轮，一个讨论有道背单词app，一个讨论一家餐饮店的推广方案。全部都是研究生，队友挺厉害。最终进的都是说话没有废话，有创意想法的人。

一面是群面，群面题目是两个case讨论。有两个面试官，一个HR，一个市场部总监，HR主导，基本主持和环节推进都是他在说。第一个案例分析是推广有道的一款新产品，六个模块，去除一个增加一个并阐述原因。分成两个小组讨论，时间5分钟，时间很短，每个人讲的话不多。但是讨论十分激烈。 第二个是给宜家外卖店做推广，分成三个步骤，整个小组一起讨论，时间半小时。我们出现的第一个错误就是模仿上一个方案分成两个小组讨论，hr中途提醒了我们。其次，推广方案太多，没有一个主线。另外，小组成员都很猛，没有明确分工，大家都很激烈地讨论。

群面。有两次任务。第一次是给网易新出的背单词app选择去掉一项功能和增添一项新的功能。第二个是根据一个餐馆的案例。嗯，去想这个餐馆的广告词，卖点，市场推广方案等。面试官比较nice，也会在讨论结束之后给出一点指导。 全程比较享受，虽然未通过，但至少体验过。悟到最重要的一点是，平常要有积累，如果平常没积累的话很容易被刷掉。

实习生面的都是常规问题：1自我介绍 2介绍一下项目 3考察项目细节是否匹配工作 4是否接受忙的时候加班到九、十点简历上有微信社群经历，较为匹配，所以愉快地通过了

不知道想干啥，投的不是市场推广，然后还给面市场推广，打电话的hr态度都很差。大热天的跑去之后会议室有别的场次面试，然后等了好久面试官迟到，去了别的地方聊。问岗位jd也不说，直接各种盘问，看轻蔑的鄙视你的回答，不知道想要啥样的人。自始至终都不知道自己面试的是什么，觉得不行别来给我约面试呀！就为了自己的Kpi吗？也太不尊重人了。

面试时三个面试官对我一个人，先介绍了一下面试流程，然后就叫作自我介绍，之后是一系列的情景模拟，主面试官不断根据自我介绍中提到的个人物质提出一系列情景让回答在此情境下我会怎么做选择，选择完了之后又有其他情况发生，回答过程中面试官总问还有一个因素是什么，回答的我很心虚。 大概三点二十左右结束面试，之后进行笔试，十道左右行政题，还有两道关于网络营销的开放题。建议大家再去面试之前看下行测题，还有就是温习下EC策略的内容吧。

面试一轮，刚开始没声音，慌张调试好设备之后，面试官咖开始问问题，有两个问题是卡壳的。她让我现场编有道课程引导语，我一下子没想出来，估计也是没戏，后来打电话去问就已经招到人了。