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到了先填两页纸的面试登记表，填好了以后hr过来面试。不知道是大早上hr没睡醒还是怎样，说话有气无力，简单的自我介绍以后，面试官针对职位简单说明了一下，然后就一脸倦容：你还有什么要问的吗？总之，hr给人感觉特别没有活力。

运营面试先会给一份笔试试题，大概是看图写产品英文标题，写几个奢侈品牌，还有回复买家邮件之类的。对于没有经验的人要求不会很高，因为没学习过一般不知道写标题回邮件的套路，只要根据自己能力写就行，标题突出产品特点，用对产品的名称即可，邮件不用很长很繁琐，要考虑到利润，品牌就记几个大牌的英文名就行了。 笔试完主管会稍微看一下然后过来问几个问题，态度好一点。谈完以后人事会来跟你谈谈制度薪资问题，这方面都可以这时候了解清楚。公司对学历要求不高，基本能力有的话其他都是可以学的。

面试的是一个职位，招聘网站上写的又是另一个职位，说是没有相关经验，HR是瞎的嘛，简历上有写工作经历的我ball ball u看看吧！HR跟领导都像开了机关***，不等人把话说完就开始自说自话，最起码的尊重都没有，真是服了！

我觉得直接这样说出来没问题，大家心里都有个数。但是你就没必要一定要人家大老远现场投简历，然后连个声响都没有，HR还一直在群里拖着，当备胎要当那么久吗？没通过就直说不可以？ 贵公司的领导也知道有些人很想进贵公司，花了很多心思，抱了很大的期望。所以能不能给个痛快，互相尊重，而不是把求职者当猴耍一样的去利用（现场投简历➕积赞），利用完理都不理，请不招人的公司，你们宣传可以，能不能尽量少折腾求职者？大家都这么累了，难道不会因此更反感吗？

首先，写一张中文的试题，然后翻译一封邮件（我觉得挺简单的，有难度一点的词也就一个 slack market）。我是早上10左右去面试的，还挺多人去面试。面试官挺好的，就是工资结构不是很明确，基本工资+当月超额完成目标的奖励（但是也没说是怎么算），入职前三天不带薪培训，三个月试用期。

公司属于那种只给你五六千却想招到八九千的人那种，新项目的运营，新人的话进去也没有什么人带估计要自己摸索，有经验的话薪资又不能满足，用后期可以入股的说法说服你，但试用期都不交五险一金，给固定薪资说试用后按能力给。而且新项目也有风险，面试主管表明前期会加班加点，综合各方面的原因最后就拒绝了。