一面 面试的是系统集成工程师海外事业部。首先用中文做了自我介绍，结束后被问及之前实习中参与的项目和本科时候毕业设计项目的一些细节。然后人事问了一个有关于数学的脑筋急转弯问题，大概是：现有6个一元面值硬币正面朝上放在桌子上,你可以每次翻转5个硬币(必须翻转5个),问你最少经过几次翻转可以使这6个硬币全部反面朝上? 得出答案后被要求解释如何得出答案。最后一部分是用英文做自我介绍。最后HR说明这个岗位有三个月的试用期并且有一定几率无法转正。

最近面了头条的电商岗位，我确定我面的应该是开发岗位，但问的问题很随意，没过1.问了我10年前做的一个项目的代码流程？答：基本忘了2.问了我ActivityThread调用attach创建Application之前的几行代码是干了啥？答：我不知道说的是哪几行代码3.问了我如何判断团队成员是否是核心骨干？答得不好4.问了我如何针对安排不同的成员负责不同的事？答得不好5.公司遇到的最大问题是什么，你怎么去解决的？回答了什么问题，但我是没法去推动解决了。

面试体验其实蛮不错的. 面试官从滴滴过来的, 从沟通中能感觉到专业素质, 沟通能力都非常过硬. 作为队友或者上司来说, 也算是有宝贵的学习机会. 最终是因为业务匹配度的原因, 主动拒绝了机会. 不过侧面了解了下字节的选人, 用人的方针和团队氛围, 也是不错的. 一些BQ:最看重设计师的品质遇到和产品有冲突的时候怎么办 工作强度的预期

一：电话沟通，先自我介绍，然后他介绍一下岗位职责，问了一些校园经历，大概的基本信息。二：一对一腾讯会议，没有问技术问题，把简历从头问到尾，比赛，社团，项目。最后让你从上帝视角，介绍你的室友还有自己。

没有过。 两次两面，都是去现场，第一次 去，两个面试官，一男一女， 不知道是不是技术负责人，简单聊了一些技术，大部分都是问公司业务，聊了一个多小时，后来过了快一周说一面过了，然后约老板进行二面，过了三四天约到了，要二面去的现场，一个技术总负责，一个产品负责，一个老板，同时面试，技术总负责在现场，另外两个通过视频腾讯会议面试（第一次遇到这种），还是聊了公司业务，公司技术，个人感觉技术负责技术很一般。业务那边跟老板那边就问了两三个问题，业务负责的问题是 前公司业务疑惑，我做了解答，老板的问题是 问工作经历那个对个人成长比较大。技术那边问的比较少，问了kafka的消息丢失问题，还有幂等性，还有架构设计为啥不用 微服务（表示公司业务简单，模块少，没有必要，单体就很好的支撑公司业务，同时也是为了公司项目快速上线，后期做了微服务拆分，并且分库分表）。后来就结束了，然后也没有后续了。。