南京贝登医疗股份有限公司

主要就是关于所负责产品线的一些相关知识的了解，以及对于此职位的未来发展。公司专业人事不多，所以如果你够专业，基本上不存在太高的面试难度。

一面是架构师面试，阿里员工，基本都是根据项目，选取关键点进行面试，难度由浅到深，问的也很杂，涉及到各方面，主要考察解决问题的思考角度。二面总监面试，总监面试技术点基本不会再问，都是一些关于项目方面的问答，了解你的一些看法。

面试一共两轮，体验还不错。开始应该是和HR主管(或者是经理？)聊了一个多小时，主要还是面向个人职业发展和岗位本身提问。后面和HRD沟通了一个多小时，过程还是很愉快的。第二天收到offer沟通电话，但是期望薪资被压很多，基本算是劝退型薪资了，不知道是公司整体薪酬水平不高还是怎样，总之直接拒掉了。单就面试体验来讲还OK。