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成都九洲迪飞科技有限责任公司

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成都市 · 电子/半导体/集成电路 · 100-499人 · 成立20年 · 正在招聘
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地址

中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1366号2栋7层15-21号、8层12-18号

简介
九洲迪飞诚邀您的加盟! 公司简介     成都九洲迪飞科技有限责任公司是由四川九洲电器集团投资组建的一家高科技通信企业,成立于2004年 10月,专业从事微波射频器件、功能组件、收发信整机、移动通信系统无线网络优化产品以及数字信号处理、应用软件的研发、生产、销售和通信工程服务。公司总部地处成都市高新区天府软件园九洲电器大楼,其下有成都九洲迪飞通信工程技术公司,主要从事通信工程的设计、施工和维护;在深圳经济特区建有深圳研发中心,位于深圳市高新技术产业园区南区九洲科技大厦。2005年1月通过ISO9001:2000及军工产品专用GJB9001A-2001质量体系认证,是四川省“高新技术企业”和成都市“十一五重点发展行业”,荣获高新区2005年度、2006年度“优秀高新技术企业”和“纳税大户”称号,2007年10月通过了软件企业认定,。 四川九洲电器集团有限责任公司(www.jiuzhou.com.cn)是从事空中交通管制二次雷达系统、数字电视设备、有线电视宽带综合业务信息网络系统、电线电缆光缆、应用电视系统、电子政务和电子商务软件等的开发、制造、经营和服务的大型高科技企业集团,并涉足保险代理、房地产开发、LED、教育等产业领域。集团总部(绵阳)占地面积约87万平方米,在成都、深圳建有科技园区,在深圳宝安已投资数亿兴建工业园,拥有总资产39.56亿元、净资产8.00亿元,职工6000余人。2006年,实现产值约40亿。 成都九洲迪飞公司产品主要分军用微波射频产品、民用无线通信产品两大类。 军品方面,主要产品有数字信号处理产品和小型L/P/U/V多波段微波收发信整机、频率合成器、程控衰减器、功率放大器、微波电子开关、选频组件、接收组件、低噪声放大器、毫米波器件(组件)以及混频器、振荡器等产品,其技术指标、可靠性、稳定性、一致性均达到了国内同行先进水平,深受国内大型军工厂(所)的青睐和好评,广泛用于雷达、航空、航天、船舶、陆航、通信、电子对抗等领域。 民品方面(无线事业部),主要产品分射频模块、无线网络优化系列整机机和数字移动电视三大块。射频模块涵盖了GSM、CDMA、TD-SCDMA、WCDMA、WLAN和Wimax等无线通信系统,有源模块包括各种功率和频率的线性功率放大器、收发组件、选频模块和一体化模块等,无源射频模块包括各类滤波器、双工器、合路器、功分器和耦合器等;无线网络优化系列整机包括PHS、GSM、CDMA、TD-SCDMA和WCDMA直放机、射频拉远和室内分布系统等;数字移动电视包括数字电视无线收发模块、无线转发器(缝隙填充器)、数字移动电视直放站等。
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面试难度

“有难度”

薪酬工资

“高于平均水平”

公司福利

尚未添加公司福利

股权穿透

挖掘股权结构

企业架构图

掌握企业关系

疑似实际控制人

挖掘公司实控人

企业受益股东

挖掘受益股东

关系图谱

洞悉企业关系

股权结构

分辨股东关系

公司信息

公司全称
成都九洲迪飞科技有限责任公司
登记状态
存续
法定代表人
王红林
企业类型
其他有限责任公司
注册资本
1250万人民币
参保人数
222
成立日期
2004-10-14
所属行业
电子/半导体/集成电路
所属地区
成都市
查看完整工商信息

公司实力

整体实力高于 67%的同行
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:1250万人民币
企业规模:大型企业

面试体验

射频工程师
匿名用户
未通过
六年前我自己投的简历想加入,面试官据说是个博士,当时我在其它公司做他们当时的同类产品。面试的时候问了很多技术问题,一个问题没回答上来就挂了。事后,回家一翻书,是个接收机的技术名词,当时没反应过来。 今年估计是HR为了完成工作任务,主动网上找到我。今天去了,第一面也还是技术面。一进门,前台让你填写简历,上面很多跟工作无关的内容,比如,你身高多少,中学哪里读的。走道上,一边填一边听旁边其他人的面试:一个工作两三年的小妹面试生产线岗位,面试官问了人家暴多前家公司的技术细节。我在旁边会议室接受的面试。他们的会议室里非常有特色,四排桌子,每排桌子里嵌装显示屏。估计一共三四十个。想象这家公司开会就是每个人低头盯着自己眼前的显示屏,真是烧钱烧的太有个性了。 这次面试大约一共不超过20分钟就结束了,面试官据说是技术面,却一个技术问题都没有提,和六年前狂问技术简直是天壤之别。一开始,面试官让我描述一下自己的能力。然后我把自己以往的一个成功的技术案例和处理方法都描述的特别容易听懂,合情合理,面试官一路“嗯嗯嗯”埋头看简历,最后的时候说我16年5跳没有忠诚度,和他们只要“专才”不要“全才”,直接告诉我说不合适,面试失败。 这段经历真是长见识了:面试官根本不关心对方进公司以后能做什么,以及求职者如果进入公司是否有利于项目推进,只关心所谓的忠诚度。
2 年前发布
16
功能测试
匿名用户
感觉靠谱
面试难度一般,两轮面试,一轮专业知识基础面试,一轮HR面试。专业知识基本问的很基础的东西,然后让你回答再给你打一个印象分。你知道其中的一些就ok了,人事那边面试其实就只是走个流程,专业知识国了就ok了。
2 年前发布
4
无线/射频通信工程师
匿名用户
感觉没戏
约的下午两点半面试,提前10分钟到达,前台让先填一份个人资料,后面通知技术主管过来面试。面试是在阳台上完成的,主管对射频技术非常了解,有几个问题没回答上。公司主要做雷达产品的,规模不大,大概就几十号人。
2 年前发布
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