广州道一

回忆了一下面试过程整体还是愉快的，面试前也去官网等渠道了解也公司的基本情况，但是面试的时候没问。 一、面试流程：boss直聘上邀约---发面试邀请函---现场填写电子的求职登记表（非常详细，内容涉及略多）---现场等待（可能面试有点多等待的人也有点多，体验不太好）---第一轮HRBP面试（通过）--第二轮人力资源总监&党建部分的一个技术面试（没通过）。 二、面试问题： 1、职业规划是什么为什么？ 2、你认为什么是互联网思维？ 3、如果有个员工下班时候早走了，领导对他不满，你怎么处理？（他问的不是早退，当时听到这个问题有点反感，下班时间走了叫早走？） 综上，面试流程还挺快的，但是去的时候天气很热，且过程中等很久，差不多面试了一下午；之后就是在面试的体验中感觉这个公司的国企文化和外包文化交杂，很多自己解决不了的问题指望新来的人解决，有点天真；最后就是面试的HRBP说他们公司的HRBP很多都是工作八到十年了的，思维变化上和敏捷度上感觉比较普通，人资总监据说在智联招聘里做了很久被挖过来的，感觉职业度很高。一次宝贵的面试经历，不过有幸没加入，后来入职了一个另公司做HRD。

感觉靠谱。1对1面试，有收获。java初级工程师，笔试偏易，面试一般，笔试有sql，算法等基础题目。一面问mysql比较多，比如索引、锁、事务、连接查询等，spring sprinfboot也问到。

面试官很好，比较重视设计模式，重构方面。自我介绍，介绍一下你最近的学习情况，学了什么新技术。MySQL优化。