辽宁忠旺集团有限公司

主要分为两轮面试，人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配，稳定性，薪资是否符合要求，这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验，最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力，从谈话，事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司，注意要会来事儿，因为比较注重关系。

进忠旺其实说难也不难，说简单也不简单。面试题是根据你的简历来问的，所以简历一定要真实，尤其是专业这块。我本以为会问我许多问题，但是，我简历做了7页，包括一页简历、证书、实习经验、还有之前画的图纸......特别详细。 我先进行自我介绍，在此期间面试HR一直在看我简历。看完后问我实习期间学到什么了，我就实话实说。其实我想说，简历7页确实不可取，只是正好遇到了细心的HR把7页简历看完。

面试先是人事部，基本条件过了就行，如果是来应聘技术的，会临时在车间叫来主管的人，专门问你问题，一般只要干过，都能过，没太大难度。 如果是面试销售的，是人事填完简历，送到部门，部门领导有时间后会约个时间，先是部门主管，就是你未来的顶头上司面试，然后是部门最大的领导，只要是你顶头上司面试OK 上面几乎都没什么问题，就是走个形式。