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首先与HR沟通之前的工作经历，随即安排部门经历面试，问了一些对岗位的规划。复试是分管部门的负责人。公司面试流程比较规范。

1. 曾经作为行政部门中层管理，协助行政总监对面试者进行面试。 2. 候选人名单经由人事部门提供至行政，是否让需要面试由总监看脸决定。 3. 面试第一轮由人事部门谈，人生，理想，愿望，规划。 4. 第二轮由行政部经理或总监谈，是否接受出差，是否能喝酒（选的就是个公关，呵呵）。 5. 最后，在工资适合的几个里面选一个接受出差，接受喝酒，接受加班，还长得不错的。

是通过校园招聘，宣讲会之后直接面试。那时是人力资源总监面试的。大概的自我介绍，问校园生活经历，大学最难忘的事。都是一些基本问题。面试很简单，只要表达能力不是很差就行。