苏州众冠商贸的工资

面试官是经理，面善，挺好，但公司运营模式有问题，类似***。 初试：2人一组面试，自我介绍，职业规划，家庭情况。10分钟结束，下午5点给回复 复试：上午8.20开始，放映视频，介绍新依和，然后1带1去苏州各个大街教你卖东西，我们卖的是手表，宣传单上398，推销价99.8，走访各个商铺，五金，超市，售房处，门卫等等只要有人就过去推销，利用概率原则每天拜访300人，平均能卖出几个手表。 每个手表单人提成25块钱， 不包吃不包车费，完事带你的组长会给你考核，说白了就是给你说说这个职位发展多么好。。给你个评分（很简单），然后让你坐公交回公司有经理再给你简单说两句，就算过了， 然后第二天来试岗，就是自己去大街卖东西。 （个人理解：公司跟新依和关系不是很大，可能就是一个销售点，销售模式也有问题，做一次性买卖，没有售后，没有保障，卖的掉就卖卖不掉拉倒，完全靠每天的拜访基数来盈利，工资也没有写的那么高，据了解新人第一个月工资1000多点，就算做到后期工资也不会高的） 晋升制度：3-6星期给你晋升组长，6个月给你做高管（高级组长）9个月准副理，12个月副理，18个月总经理。 公司全部就50人左右，最基层只有10多个人，其他全部是组长，高级组长等。 组长给你带1-3人，高级组长3-6人。 组长可以拿团队分红2%，高级组长3%，准副5%，经理好像是25%还是50%那样，具体忘了。 但实际情况是管理层比基层多， 估计平均每个组长连一个人都分不到，基本是光杆司令。每天走大街，虽然可以锻炼嘴皮脸皮，但挺辛苦，不过这都不是重点，重点是类***的模式，要赚钱就需要有更多的基层加入，让他们去卖，管理层才有钱赚，所以发布各种职位，基本都是虚假的，工资也没有写的那么高，最后基本都是叫你去跑大街销售。 （注：据我们一起复试的人的交流，在考核完回去跟经理谈话时问经理手表成本，和售后相关问题，经理都没有直接回答，只是说看你个人能力，。。。自己想去吧） 我上面写的很清楚，个人理解，仅供参考

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先自我介绍一下 问自己有没有什么优势 能不能接受销售轮岗 然后介绍了一下公司和工作啥的 公司特别特别小 整体感觉一般 自我介绍

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是王经理的面试，人特别好，给我很多的建议，公司是港资企业做的都是自主品牌的产品，都特别年轻员工，还蛮严格的，两轮才过，不过真心不错，准备试一试。

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