我一共投了两份简历，我以为是测试岗位的面试，实际上是储备干部的面试。是我自己准备错了方向回答问题的时候没有回答道重点

面试基本没问什么技术问题，就是问你会的技能，以往的工作经验，性格如何，能否直面枯燥的工作什么的，反正是跟技术没什么太大关系，很容易就过了，而且没有笔试。 不过工作强度是真的大，项目组一共4个人要做8个人的工作，我后面的领导在我离职那天说他要加班到一点...

面试流程比较敏捷灵活，面试体验一般。我觉得公司想要的应该是成手的、了解医药业务erp的、能操作下数据库的、 低耗能的 初级功能测试。- 沈阳的这家公司在苏家屯一个小区里的三层居民别墅里。进出的横向小台阶很容易摔倒；有微波炉茶水区，但环境不太好，办公板桌摆的非常密、每人桌子上东西很多很乱、开发看着都是自备的电脑；人员不少都是销售；可能需要自己打扫卫生；整体通风采光一般，有益生菌23几阳和心情糟糕的风险。- 公司位置很偏。附近没有地铁，公交只有327、139。327每辆人都很多（早、午），139则是车频非常长（20分钟+）。公司在浑南最边上，附近只有小超市、没什么小餐馆或商圈。办公场所在这个大型小区的最后边，进出小区要很久。个人认为只适合浑南/苏家屯附近住的人做，市内几区哪怕是沈河的时间成本都会很高。- 进公司填信息表。然后来了位主管简单问了下之前的工作经历。又问了测试计划、测试用例都怎么设计的。- 又问了会不会sql server？问的还是普通的增删改查。工作中估计用不到t-sql触发器存储过程什么的。- 问了能不能接受偶尔加班？遇到发版本、出大问题之类的，需要测试加班一两个小时。- 工作内容不太可能涉及接口、性能、自动化测试。jmeter之类的性能自动化业务因为公司成本考虑不会涉及；Java什么的白盒单元什么的了解就行，这块交给开发、测试不会涉及。- 另外jd上有额外描述。可能工作需要测试视情况画产品的线框图。（问了不会涉及高保真原型）-最后介绍了下公司药房业务erp。问了如果不熟悉这块业务的话需要多长时间能上手。- 公司是双休，问过了。另外这是我在博氏直拒上看到的jd，确认有五险没一金。- 有od感觉还不如进od，这下看某阳某软甚至某分点都能感觉都很不错了。

公司不大,外包,十几个人好像,面试问了一些会什么,做过什么项目之类的,没问具体的技术, 工资是说入职做题,根据答题情况谈工资,最多4000,适合经验少的人.

主要就是HR先聊了聊之前的工作情况，并没有问的特别详细，然后就是部门主管又沟通了一下专业的知识。整个公司的环境还是可以的，但是好像气氛比较浓重，没有人说说笑笑，不像是互联网公司的氛围。

新成立的公司？网上都没有什么信息，因为面试体验非常“友好”，所以来评价一波，整个面试过程10多分钟，体现了面试官十分注重高效，问了一些安卓开发上比较过时的技术，能够理解，能用就行呗。场景题问的非常“清楚具体”，体现了面试官的专业。第二天，HR又来了个反复横跳，上午通知你技术面试过了，下午和面试官沟通后又通知没过。

用日语回答一些问题，主要对日语能力进行一下考查，过往工作经历，个人职业规划，提了一些今后工作中会遇到的重难点问题，查看应对能力。

开始是人事面试，打电话过来，介绍自己公司的情况，然后询问自己学校情况，问自己是否学习过框架知识，问自己在班级中的排名。