会问你之前工作的经验以及能否接受加班之类的常规问题 面试官亲切 会追问 就是根据简历进行提问 我感觉和其他企业差不多

和其他三大行一样是每年都是好几百人一起面试，然后我这次是属于校园招聘，面试是分为了上午一面和下午二面，中午在大堂休息，当然面试前你得先通过笔试。然后排号陆续进去面试，三个面试官，一男两女，在外面排队，看见前几个都是只问了一两个问题就出来了，因为听到了人家讨论。 然后轮到我的时候每个面试官连续问了2个以上的问题，可能是我的理工科专业和其他人的金融经济类的相差太多，行业跨度太大了，然后我是被问蒙了，前几个问题可能都答的一般，后面几个问题都感觉有点答非所问，但是感觉农行是四大行里面气氛相对最自由一点的了，因为我还面了建行，建行那边比农行气氛更严肃和紧张，但是最后还是拿到了农行的offer，虽然最后自己考虑再三还是放弃了，因为我可能最后认定自己还是不适合体制内的人。

比一般银行的秋招面试正规很多。每个学生都要提供很多资料来证明自己简历的真实性。海外留学生要额外提供海外学校的一卡通。我因为没带，当场用手机登陆了我们海外学校的“教务系统”才算过关。面试第一环节就是正常的群面，一个问题一群人讨论。由于我这一场是海龟专场，所以第二个问题就是用英语来回答他的问题。然后就走人了。过了两天就叫我去体检了。

第一面是群面，一组10人进入一个房间，我们抽到的题目是办理信用卡，团队合作很重要。第二面是3V1，说是双盲，一进去自我介绍完面试官问我哪个学校的，感觉水有点深啊。

线上面试 半结构化和无领导小组

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面无领导小组，分成AB两组，先小组内最多三人竞选组长，然后各人阐述观点，小组内讨论，派代表发言……两小组互相简单辩论，最后总结。紧接着二面半结构，自我介绍+面试官问问题~