1、怎么把控项目进度。 2、怎么管理队伍。 3、怎么管理供电局下属单位。 4、抢工期应采取什么措施、如人员、材料上不来怎么办。 5、商业项目施工应注意什么。

一面HR，面试时会跟你聊一下你对企业的看法以及你自己未来的职业规划二面运营总监，人很好，很尊重年轻人的想法，乐于倾听，善于引导。

初试是有主管面试的，主管比较有亲和力，轻松加愉快的通过了初试，毕竟不是什么重要的职位。 复试是副总面试的，刁钻、刻薄、没有礼貌的一个总监，在自我介绍环节，无数次的打断说话不说，对每一个话都带着质疑的口吻说，可想而知是一个非常不愉快的面谈，这也是有生以来印象最深的一次面试。

记不太清楚了，面试非常容易。没有专业的hr招聘和面试。是由公司业务部门的招聘专员负责招，面试第一轮就是小组长性质的，第二轮是部门负责人。 第二轮面试比较正常，第一轮就跟你说说工资待遇和需要做什么之类的。行政助理都是女孩子，公司比较关注结婚生孩子的问题。

和主管领导见面，去东丽湖项目，谈的3000底薪，在2013年，当时的话还可以，但是工作极其复杂，除了出纳的工作还有其他一些乱七八糟的，领导不太好，对于大学生的工作压力比较大。

第一步是人事经理面试，首先会先让你自我介绍一下，然后会问你对之前公司的评价，然后是你选择离职的原因。当你将所有问题都回答完毕后，人事经理认为你的口才和经验介绍都OK的情况下，会安排分管项目的领导和部门经理来对你进行第二轮面试； 第二轮面试主要就是针对各种工作案例发给你，让你自己将相关答案告诉面试领导，我有近十年的管理经验，所以我基本上可以将提问我的相关案例回答的滴水不漏，因为他所提出的相关案例，基本上我都曾经经历过，所以对于我来说一切OK。 第三轮就是公司一把手对我进行面试，面试的广度和内容就比较实际，都是关于项目管理方面的内容，还有就是将即将面对的项目情况简单介绍，然后让我自己将管理理念做一个系统的分析和梳理，并最终将管理方案告诉他。如果公司的一把手对你的回答很满意，他会通知人事经理过来，通知你面试是否合格，以及如果入职会要多长时间，以及相关的福利待遇告诉你。如果你认可，你就即将进入这家国企大型服务企业开始一场充满各种机遇和挑战的工作。

总之一定要说你是去那里吃苦耐劳去的，我被毙的原因个人感觉就是太拿自己当回事了，以为他是来招聘储备干部的，说自己有组织协调团队合作，甚至还说自己有领导力，然后面试官明显感觉到他不耐烦了。然后就被毙了。建议耐不住寂寞的就别去了，后来搜了一下知乎，据说物业这行很磨人，而且水也有点深。