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面试经历：面试的过程很快，单独进入一个小房间填写基本资料后，做了一套专业题，题目包含智力题和专业题，体量不大，不会的还可以百度搜索。从人力的招聘专员到部门负责人，再到公司总经理，总经理助理，填写表格，半天就面完了。部门领导人和总经理都谈了薪水问题，并不算很为难，但是总经理还是会压低薪资。很快给了通知过了。基本没什么难度。 面试官提的问题：首先是自我介绍，然后是一些个人对职业规划的看法之类的，然后就是一些比较专业相关的问题，以及一些所具备的技能。还有一些有没有结婚，生小孩的打算，能否接受出差之类的。其他的就是薪水问题，对自己的职业规划能否胜任之类的。最后给看了一下做的题目做错的原因。

到了先填表，然后测了身高和视力，再就是hr面，通过后会有部门面，工资待遇什么的会在hr面时谈好，部门面主要是就是看工作匹配度。

首先人事招聘专员简单电话了解 ，然后通知去面试，早上很早，第一轮是专业工程师，问了一些专业上的问题，主要是模板方向的，第二轮是副总面试，也是问的铝模板方面的，推广的是免抹灰工艺。