本来不想写怕被人拉黑，所以再不好只能自己扛，体现我的成熟和内在美。感谢人事赐给我面试机会，只是提一个小小的建议，请您仔细看到简历最下一行约面试，然后先和部门沟通好后面试。我们这种请假不容易。

投简历投了好多次 终于等来了希思黎的电话 跟主管约好面试时间 我也是做了好多准备来的 提前十分钟到 等了一会 店里导购打电话过去问说主管没来 于是店里导购来给我面试 要了简历 很简单的问了几句 聊了工作经历 自我介绍 销售演练这样子 给我面试的导购说觉得我挺好的 说我会把你的情况告诉主管 让她决定 如果她觉得可以她还会在面试你 我现在很懵 我大老远的去面试 如果面试官没有时间可以提前通知下我啊 到底有没有诚意招聘呢

首先接到电话，进行预约地点面试，当时是电话简单自我介绍，和一个产品讲述，面试环节主要是看你的妆面，和说话方式，当时感觉还是不错的，会问你之前做过的工作，和自我介绍，对公司的了解。

初次面试记录： 1. 先开始人事经理进行面试，主要问为什么离职，简单介绍过去的工作经历，过去的薪资，最快什么时候可以到岗； 2. 然后来了一位男性line manager，整体更像聊天，而不像面试，感觉聊了快一个小时。主要聊了过去的一些客户和项目，甲方和乙方的工作区别，这个岗位需要什么样特质的人。manager也非常nice地给到我一些去甲方的建议，并且肯定了我的背景给了很大鼓励。最后结束出门的时候，很惊讶的是manager一直帮我拉着门等我收拾好送我出去，小小的细节给人留下了很好的印象。 终面记录： 1.先是MD，先通过自我介绍了解一下背景和经历，然后就说“你的背景挺好的，做xx这个方向有点可惜呀”，说职业规划挺重要的。朋友们，听到这你们是不是觉得人家很nice地在给你一些建议，大错特错，后来和猎头沟通才明白过来这是面试官的高级套路，她在刺探你内心是不是真的喜欢这个工作内容，是不是真的想在这条道路发展，又会不会太有野心在这个初级岗位上做不久不稳定。可惜我当时并没有意识到这是套路和考验，天真地以为这是前辈对自己赏识和给的建议。她还问到父母是否支持来上海，我说很支持，当时她追问我还觉得有点奇怪，为什么总质疑父母对我的支持。也是后来才明白，这不是对个人情况的好奇，一切都是在考验你的稳定性。可惜当时我面试时只顾回答问题，确实没顾上想她问题背后的意图。 2. 人事总监和蔼可亲，一直笑脸，主要也是问问过去的经历，项目经验介绍，以及为什么做这个方向。 第二天得知面试没有通过，说是觉得我不稳定，觉得即使做一两年也会离开。也是一次记忆深刻的面试经历。最大的经验就是，面试时永远别忘了坐在你面前的是面试官，不是你的朋友不是你的长辈，她说的所有话都有意图，不要用本能去回答问题，去思考面试官的意图，每个人都有自己在乎的点，之前确实没想到外企会这么在乎和预判稳定性。

简单聊天，面试主管会问你对于品牌的了解，问你能不能抗压，还有关于销售这方面怎么去给顾客种草，二面需要做心理测试

简单记录下面试过程全程板着脸皱眉，语气有点不屑

面试的市场部职位，事先约好的面试时间，HR首先迟到半个小时，聊了一会后让我等一下，她去找line manager和我聊，接着就是等了近45分钟人还没来，最后前台妹妹来跟我说让我可以先走了，无语。 我觉得sisley作为护肤品界的奢侈品，应该是非常注重客户体验的，客户不仅仅是你产品现有的用户，潜在用户占更大基数。现在这样导致我觉得以后都不可能选择这个品牌的产品使用。 最后，如果一个公司连一个面试都如此不尊重面试者的话，企业内部文化可见一斑，好好学学人家雅诗兰黛的企业文化吧。