贝宝（PayPal）

两位面试官，隔着一张桌子坐开，对面三位面试生，先是让自我介绍，然后就是面试者自由发挥如何共同解题，全程日语面试。面试通知前人事说一面过了直接二面，结果当天说leader太忙约下次，感觉就是没过（正式收到未录取通知后，人事过了一阵子又联系说愿意再给一次机会，感觉在找备胎）。

前后两次面了paypal的不同岗位，现在再也不想考虑这家公司了。第一次因为工作时间冲突暂时没有考虑，第二次接到hr电话打算考虑看看，到了视频面试环节，给我一个case做，然后质疑我为什么要跟客户confirm交易时间，强调要先把客户”忽悠了”再说。 我只想说我在五百强工作了前后几年，这样低级的做法不仅不尊重客户也对公司无利。请不要用小作坊的歪门邪道来浪费我职业发展的时间。另外全场鼻孔看人打听客人隐私，问其他公司的商业隐私，low到爆。hr应该代表公司的文化请好好重视一下。

我是很久之前面试过，面试之后HR加了我微信说基本上差不多了，但是走流程可能还需要时间，所以再等等，当时满怀希望地等了很久，中间也有微信问过HR，都没有给明确答复，只是让等，最后一次问他，他才说抱歉有个比我更优秀的候补，所以不能录用我了。 当时等了大概有一两个月，而且其他公司的offer也推掉了，所以真的很生气后来时隔一年，在公司跟同事聊到这件事，不小心手抖又点了投递简历，没过几天当时那个HR又微信联系我，说我正好要联系你呢，就看见你投简历了，我就好奇地问了一句，那还需要面试吗？然后有没有下文了！整整一个星期都没有回复！中间HR还发了朋友圈，真的对PayPal这个公司的好感完全被这个HR给毁掉了。