首先自我介绍、工作经历介绍、个人亮点介绍、做的比较有成就感的工作和比较失败的工作，家庭情况及接下来自己的职业规划。

刚毕业那会在苏州某酒店参与了德邦的面试，具体几月份记不清了，人很多，座椅不够，还有好多人站着，一开始先APP来了一番吹（正常不都这样吗），大致过程就是分小组做游戏，一个个环节往下，最后挑出几个人，单独面试，然后回去等不会有的通知（常规操作）。正常面试开头和结尾都提出了一个问题：能吃苦吗？ 我以为是场面话，直到后来我阴差阳错进了新邦物流（一字之差的另一家德邦，有兴趣的自己问度娘），才明白这个问题是来真的，在区域中心相对轻松，但是升职慢，在营业网点容易晋升，但是体力劳动繁重，工作时间超乎你想象，十分适合锻炼身体，如果你没有选对时间点，又有没有一副看起来能吃苦耐劳的长相身材，就不要来浪费时间了。

面试官很直接的问一些问题，比如你有没有男女朋友，如果不在一个地方工作怎么办，对以后的职业规划是怎么样的。 当时面试的时候还有非常重要的一个隐性问题，就是关于男女招收比例。面试的时候男生不到10人，因为优秀的男生大多早就被前面的许多波地铁高铁国铁给录用了，而女生来面试的人特别的多，然而最终结果是只招了3个女生，大概10个男生。其中一个女生后来还跳了别的公司。至于后来的工作内容，女生是根据你的能力不同被分到做调试，检测和连接器制作的。男生根据不同是一些调试检测组装压接等工作。 工资方面，有实习和试用期，刚开始工资2000左右，后来有了绩效补贴什么的工资就高了。福利待遇还是不错的，毕竟是国企。

第一次是笔试，面试的HR会给一份考卷，主要是考一下专业知识。然后就是电脑测打字，操作员一般每分钟50个字即可，报关部员工是每分钟80个字。第一轮通过后，隔几天会有第二轮面试，会有公司领导来面试，面试也不难，主要问一些工作经历经验，你只要实事求是回答即可。

人事是一个公司对外的门面。客观来说，觉得人事不专业。大清早8点过打电话，让当天10:00过去面试。（怎么说也提前一天沟通好不好，况且还不是我自己投的，人事也不主动介绍岗位信息）当时正好有事，就表示没空，对方说那你明天10点来吧，我当时就觉得挺草率的。下午忙完给人事回了个电话，了解职位信息，发现推荐的职位，与我的经历和求职意向不符，就委婉拒绝。人事比较坚持说过去聊聊，看看什么岗位匹配吧啦吧啦。好吧，反正也有空，就去看看。（后来觉得，估计人事是找不到人，拉人过去面试凑数吧）果然后悔了。 其实我有意向的是B岗位，人事想招的是A岗位。和人事沟通，我已经明确了这点，但似乎人事并未提前与面试官沟通候选人情况以及简历信息。明显觉得面试官很敷衍地走了个面试流程。最后结果，自然双方都不满意，我反正觉得浪费时间，估计对方也是，hahaHR的沟通很重要。

当天同时叫了几个应聘者一起面试，会给每个应聘者一份卷子，里面有相应关于报关的一些业务知识。题目做完后会单独进行面试。 问的问题不难，主要是一些个人的工作经历，对于报关的一些业务流程问题，最后会问你对薪资的要求。整个面试不难，问卷也都是一些基础报关知识。

一面电话，二面现场。电话主要由人事联系，二面在现场人事经理，主管经理，然后是分管副总，总体感觉面试难度一般，氛围和谐。

首先中文自我介绍，然后领导拿了一份英文合同，让你进行口头翻译。询问了之前的一些工作情况。本地人优先的，只要你能一个人有能力操作整个外贸流程，肯定会被留下来。从客户询价到售后。

面试前准备了大量工作，甚至连联邦和华为纠葛的提问都想好了，奈何竟然一个没问到，甚至连我精心准备的中英文自我介绍都没有让我说，我也是醉了。问题就是很枯燥的，比如你未来三五年的规划，你在上一份工作中最成功的案例。总得下来，感觉面试的人也是被迫面试的，因为武汉那边HR分配了这个面试到他们那边，苏州那边的办公室就是一个小团体了，基本上不认识的很难面试进来，你懂我意思吧。