本部两轮面试。一次组长，一次总监，问的问题比较简单，人很好，工作环境不错，就是不在市里。一对一面试，后来打电话说要和别的软件公司签合同，在石药本部工作，工资税前4000，实习期百分之八十。要签三年，不是很有说服力，就拒绝了。

先打电话询问一些基本情况，然后线上视频初试，自我介绍，再问一些问题，优缺点，家在哪，有没有男朋友，职业规划，对薪资要求之类的。复试还没面。

全程视频面试。第一轮地区经理面试，问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的，挺简单就通过了。第二轮大区经理，问题跟地区经理差不多，多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。第三轮hr面试就问的非常细，之前毕业以后所有的工作内容，业绩离职原因，家庭情况，最成功的拜访，拜访计划，对恩必普的期待等。hr面试持续了40分钟，面试最后说最后会综合评价下，如果可以的话进行背景调查，一周内告知面试结果。最后hr面试没通过，下午地区经理告知的结果，问了下经理说hr没告知什么原因。

面试未通过。面试官nice，沟通顺畅。因为怕迟到所以提前一个多小时到了，在门口等了好久，因为粗心忘记带身份证没有HR出来接的，人不错。  然后是面试  自我介绍  询问了一下excel使用程度，一起面试得还有另外一个应聘者（已保研），为什么能有机会去面试，估计就是HR筛简历的时候以为我是一本，面试才知道是同来应聘者学校的附属学院。然后可能面试也没表现好，也没有学历加持。第二天等通知，什么消息都没有，急得我去问HR，不理我，很想去那个公司，心理压力极大，是目前面试过最好的公司，（一般大公司我的简历会被筛掉）。录没录用好赖给个通知，一整天不吃不喝盯着手机，崩溃

公司管培生面试有两面，已经确认通过，本来年前就能面完，拖了半年多面完，说对人才很重视，但是总体感觉很一般，不怎么重视，面试通过后，管培生的工作地点应该是在石家庄总部的，却让我去不是分公司的新厂，后期不一定回石家庄，意思就是在那里定死了，说是管培生要研发，行政，技术等轮岗然后定岗，面完告诉我直接就定岗了，我是工科专业不能做人力行政，拜托，学的什么专业就一定做本专业的工作吗？跟人力沟通了两次，无果，放弃了，祝大家好运吧。

面试官会问基本问题，主要是你之前的相关工作经验和是否能根据岗位要求接受驻外省。然后就会让你等通知，如果通过对方会在一周内联系你，没通过的不会联系，自己感觉这一点不太好。