总结起来，一共分为一次笔试，四次面试！首先鄙视部分都是考公务员的那些题，外加一门英语！面试一轮是全面，无领导小组讨论，第二轮是人资面试，第三轮是省经理，第四轮是区域销售经理！领导都是和蔼可亲的！不用紧张，发挥自己就好啦！

先是笔试，就是行测题加英语。笔试过了三轮面试，第一轮无领导，第二轮HR，第三轮老总面试，难度不算大，主要看个人表达，前后的逻辑等等。

全英文，CASE具体内容不记得了，好像是从一堆candidate中选择最合适的，当了leader，感觉表现还行，最后没过，可能太强势了吧。

流程来说， 先是简历筛选。 然后是网上的笔试，就是SHL啦，逻辑和verbal评定一个人基本的能力。 通过之后，就是小组面试，要大家一起玩角色扮演。考验的是思维、表达以及如何向别人兜售你的候选人。 之后就是经理面试了，需要单对单针对简历进行面试。 最后是Assessment Center，再来一次小组面试。然后是案例分析，present对案例的理解能力。

先是自我介绍 之后6人一组小组面试 巧克力和口香糖自助 讨论的是经典的职员加薪分配案例 每个人都有不同的材料 为自己的候选人争取最大的加薪 有一张大纸板可以书写结果 不用汇报 小组都没有通过 同时进行的三组其他人也都没有通过？

整个面试过程分2轮，群面和省经理面，有固定面试流程，hr和省经理都很幽默，面试过程很轻松，还有口香糖吃。

面试官都很nice，人事经理和省经理面试，一轮群面，一轮单面，总体不算很难，能不能过看眼缘吧我觉得，面试过后半个月如果通过会收到电话通知。

一面就是无领导小组讨论，每个人手里拿到不一样的人员情况，然后作为他的上级为其争取最多的加薪金额。有四个面试官在周围不断地观察，最后不需要做Pre，直接把结果展示在白纸上即可。通过的同学可以进入的下一轮face to face面试。

一面： group discussion. 一组大概八个人。也是常规的小组讨论。全英文。 二面： 经理级别的管理层面谈。主要就是聊聊天，感觉这个阶段就是一对一了解一下，基本不作筛选。中文。 终面： 首先是group discussion。一组八人，分成两个小组讨论，全英文。接下来是一个个过去进行与面试官的一对一。全英文。