电话面试，网络测试，部门经理面试，最后ac。ac持续一天，有5个面试官面试，各种活动各种问题，一天下来好累～

网申一轮笔试，之后去公司现场做一轮笔试，题目较复杂包含记忆、逻辑、理解、语言等各方面，如通过立即进入HR面。之后隔几天再安排部门面试，止步于此。

首先作为一个在戴姆勒的实习生，对这个公司的评价就是很养老。感觉staff有时很忙，但绝大多数都是清闲的状态，所以我的实习也很轻松。 本人留学党一枚，正好有机会能有幸参与到creeer的项目。首先是电话面试，问了一些基础问题，为什么想来戴姆勒，为什么出国，工作的感悟等等。紧接着就告诉我可以做OT测试。总共有五天的时间可以完成测试，我提前先看了安永的测试，其实都差不多。 具体网上可以下载到例题。题量真的很大，做不完也正常，所以一定要保证准确度。提交之后，大概过了两周hr终于联系我了，突然告诉我第二天部门经理要面试我，也是很赶。匆忙之下准备了一下最简单的问题和职位要求看了一下，对这块进行了一个简单的了解。 一般到部门经理，肯定会涉及到专业性的问题了，所以一定要准备一下。当场部门经理就问我可不可以参加这个月的ac面试，所以这轮应该是过了。听说ac才是大招，等面完会接着跟大家分享经验的。也希望大家有经验的分享。攒rp。。

人力面之前是难到BT的OL。真的好难，数学也好难，英语也好难。我是本科全英文念的在国外待了有五年了的，但是感觉一半单词都不认识。是那种很文学性的英语词汇。所以做好心理准备。数学只做了一半吧。但是你难别人也难，所以不要压力太大。人力HR这轮聊得很开心。主要是问之前得一些经历，为什么会做出某某选择啊这种的。并没有问很多关于公司得东西（感觉财报白看了），但是对你申请的这个职位是干嘛的还是要了解一下。然后人力姐姐的英文相当好啊，大概用英文聊了有二十分钟吧。所以如果平时不经常说英语的朋友准备面试的话我觉得需要把准备的所有东西都用英语再准备一遍。 总体来说感觉整个过程都很顺利。人力很帮忙，回复什么得也很快。感觉蛮重视这个项目的。

电面加群面加部门面，感觉难度一般，之前光听别人说好像很难的样子，对英文要求比较高，先是不同岗位的人一起参加群面。

做完OT第二天，就接到了奔驰hr的电话，这效率必须给满分！整个过程大概30-40分钟左右，根据简历问了一些问题，然后用英文问了几个behavior questions，很常规，主要是leadership方面。总体来讲不算难，与其说是面试，不如说是hr想要更进一步了解你，clarify some questions in her mind. 最后讲了下接下来的面试流程，说会把材料递给相应的主管，看部门感不感兴趣。可惜电话来的突然，准备不足，加上有些紧张，发挥不太好。 希望人品爆发，能通过面试。