猎头推荐的，视频面试。全程英文，主要问题有： 感觉3和4用汉语回答都很费劲，用英语更是磕磕绊绊，最后自己都不知道在说啥。

第一次HR来电正是下午饭点正吃晚饭，另约第二天，无消息，第三天在快吃午饭时突然来电，当时正在厕所蹲坑戴着口罩，怕机会错失慌忙答应，英语问答，因为蹲着的缘故，答得挺慢然后未充分准备，中途被婉拒，说此岗位对英语要求较高会直面很多美国人，希望以后有机会推荐我其他岗位。

面试聊了半个小时，主要从过往的经验出发，Hi-tech的工作经验不是必须但是个加分项。主要问了你过往的管理和coach团队的风格，例如问你是怎么inspire团队的，问得比较细致，感觉比较看重people manager的类型；对苹果产品的了解，以及苹果最吸引你的产品是什么，优势是什么，原因是什么。面试结束HR会给你即席的反馈，关于本次面试的一些summary。接下来是全英的环境。总体感觉是很专业。

面试很多轮，全程英语，会考察一些基本知识点，团队每个人都要先电话给你交流一番，可能是都要看看能不能合得来，后面才是面对面的面试。我当天面试的时候感觉有些美国总部的领导不太重视，当天好像因为什么事儿都没能参加，很奇怪。

提交简历后接到HR的电话面试，大概问了下工作内容，为什么离开上一份工作，个人的一个简单介绍。中间还穿插用英文面试了一下。过了大概一周左右，接到部门经理的面试，主要就工作内容和对面试的工作的理解进行了差不多一个小时的全英文面试，主要关注你在上一份工作的时候时怎么处理工作中的棘手的问题，和职业规划等常规的问题。了解下来这个职位在苹果公司的劳动强度是很大的，薪水也是很高的，如果有工厂的生产背景，很强的领导力和沟通水平和好的英语，并且又能全身心投入，值得一试。

从一开始到结束，一共经历了9轮面试，每次间隔一周的样子，基本都是老外的电话面试，最后是去宾馆面的。多以实际案例问题为主，看你的处理问题方式方法，没有对错，只要能自圆其说即可。

On-site面试已经是第5面了，刚开始是同事面的，后来hiring manager 过来了，问了很多实际的问题，就是情景模拟，由于我相关的经验不多，所以回答的很被动。hiring manager 说话也很直接，“你都没有相关经验啊！”，搞得我很没面子。 总的来说，如果相关经历多一些的话会更好，估计没什么戏。不过这样也好，总比on board 之后发现所做的内容不是自己想要的，工作内容和你自己想要的match well才行，要不双方都suffer.

面试的TPM的岗位，相当于两轮，但是是一起面的，先是用人部门经理提问，然后是HR提问。技术面：会问到在上份工作中，做的比较让你骄傲的一件事。然后遇到issue怎样解决，自己主导还是客户主导。对于加班的看法。HR：为什么离职，薪资期望，对于住在公司宿舍的看法。还有婚姻情况，近两年有没有结婚计划。

首轮：HR电面，做基本了解确定语言达标后沟通职位信息，安排后续面试电面：Hiring manager电面 ok后通常安排跟其manager或team member电面 这里其实前后已经经过了2～3个人电话面试F2F：HR通知F2F面试信息，根据岗位性质会给subject/topics做presentation。此处主要考察逻辑及沟通能力。 F2F面试正常情况是整个team或是cross team的人（6～8）会一起看你做presentation及围绕内容进行问答环节。然后面试官divide成两个组，做后续面试。然后两个team所有人的评价最后决定是否录取。Final round: 跟所在部门的manager电面，通常这个人是base在美国的，基本算走流程。