t挺好的，很快就入职了

面试的产品经理，一面和二面都是英文，对英文口语要求很高。然后主要针对简历进行提问，问了一些专业问题。

人力和业务一起面试的，人力面试英语介绍自己，然后英语问了几个常规问题；业务上我觉得完全看领导吧，面试我的是个女领导，性格干练但是感觉比较事，说话不太随和，最后为难了几句，感觉很不舒服。

开始时电话面试，英文考验水平，能力可以后约来团队领导面，技术上过了以后大概就是大老板拍版，赶上大老板在出差，加上我这边有其他offer就没有在面试直接给了offer。 整体很顺畅，也在意料之中，只是跨行业，有点不习惯，但团队氛围很喜欢。

电话面：让我先做了一个两分钟的英文自我介绍（自我介绍建议大家提前准备一下，通过率会高一点），然后是几个英文问题，包括工作中遇到了哪些问题及是怎么解决的，完事之后面试官就换成了中文，问了一些常规问题，包括觉得自己的优势和劣势都是什么，有哪些缺点，对工作是怎么看的，我结合之前在校及实习经历做了回答，然后问了我可以参加面试的时间和地点是哪里总时长1小时左右，感觉面试官对我的印象应该是不错的，然后告诉我一周之内会通知面试结果。因为我得工作地点在异地，所以二面我申请电话面的形式，告诉竟然同意了，感觉还是很人性化的。二面是电话部门面，面试官有两个人，一个人事，另一个是部门经理，首先是英文的自我介绍，然后问了一些专业的问题，大概都是一些和你之前工作相关的问题，还比较简单，整体面试过程很轻松。大概两周后通知我到北京参加终面，终面一定到现场，面试官包括一个德国经理、一个中国经理还有一个人事，全程使用英文交流，大家一定要提前做好心理准备，回答过程中面试官有问题也会打断你，从校园经历到工作经历都有问到，提问的问题也不是按套路来的，很多都是现场随机追问的，所以不太好提前准备，还是比较考察综合能力的。德国经理的问题主要有三点：第一是研究生时候做的项目；第二是在上一个公司的项目经历；第三是你对新职位的理解。面试时长1小时左右。最后收到 offer了，但是感觉还是不是很好。希望可以帮助到大家。

投简历之后，HR觉得合适会先打电话来询问在职的情况，期望的职位与发展路径。之后会要求做英文电话面，做自我介绍，并会询问一两个小问题。后面会约线下面试。后面会再来更新线下面试的情况。

英文包括自我介绍，为什么想来戴姆勒等等。