2022年夏天去面的天津公司的普通人事岗，是HR搜简历主动邀约的我。虽然有考虑地产行业转冷，但毕竟是国企，我也有点试试水的想法。一共参加了两轮，都是单聊，先是现场接受了人事总（不确定是HRM还是HRD，是个很有容貌和气质的姐姐）的面试，过了几天在线上接受了总经理（也可能是分管副总，对方没开镜头）的面试。后者主要也就问了一下从业经历、职业规划方面的问题，前者问得稍细一些，但对具体的工作技能或知识方面考察不多。没有遇到什么奇奇怪怪的问题，对方主要还是从简历的记述出发来考察真实性和表达能力。因为没通过也没有再给通知，所以我也不知道没通过的原因。过程中没具体谈过薪酬，所以对岗位收入不是太了解。

面试一点也不难，面试官也超级友好，一面主要就是深挖简历 问了相关经验，问了爱好问了为什么没去考研等等，面试官非常最后问了来或者不来的原因。一周之内有答复

在今年的5月份应聘了职能管培生，当时还在老家，线上视频初试的，邀约的HR和初试官都挺好的，很热情很温暖，二面最后也是视频面试的，是一位男士，具体职务不清楚，但是沟通起来虽然话不多，但是每一个问题都很精辟，抓重点，逻辑性挺强的，二面后还是有点忐忑的，但是后来被通知通过了，7月6日报道。 在等待期间我也陆续面试了几家公司做对比，最后经过综合考虑还是选择了这里，主要是考虑到管培生能学到的东西比较多。6月28号到北京，29号体检完，7月1号办理了入职，入职这两天确实感受到大家挺热情的，挺好相处的，这两天都有师兄师姐带着讲解一些资料和内容，入职第二天就一起听了上半年优秀伙伴的线上直播分享，目前觉得挺好的，主要是氛围挺好的。

人事不在，随便找了个老业务面试我的，问些基础的问题直接说招聘信息上都写有呢，你不记得了吗？…期望薪资我写的五千，他来了句这么少啊，一问他一个月也才七八千（算高的了）还没破万过…其他的都是公司的基本介绍，还来了几个如何做好销售的鸡汤…

由招聘官联系进入公司并先做了个简单的自我介绍。接着进入业务技术面，两位技术官依照你的简历轮流发问。主要考察你过往的项目经历看是否与所招工作相关。需要得到两位技术官同时认可，总体感觉不是很难但可能与之前做的业务有出入

公司的面试环境非常高大上，面试的场地有点mini，但是面试官和HR都很亲和，一面感觉还比较简单，有问自己过往的工作经历，讲解了公司的发展及业务，最后我问了一下薪水和工作时间等，只要自己不排斥销售，基本素质可以，初试应该没什么问题。

这家公司应该是没有通过，以下是我自己在双选会上的面试交流感受。校招双选会，线下看到易拉宝上写的找销售管培生、招聘助理、行政助理，正在看，然后应该是一个做人事的姐上前问我想找什么工作。我是想找人力相关的工作，但看它的招聘职位没有就随便说了一个行政助理。后来这个姐说男生不太适合做行政，可以做个别的，后来又冒出来了一个男的，应该是她的领导，说我可以找他们公司人事方面的工作，说了薪资，在北京工作，不包吃住，实习期1到3个月，工资8800.转正后10800，第一年有一次晋升机会。我说在北京不包吃住压力有点大，他说他们能提供的薪资是全场最高的，有了钱还愁吃住吗？又说旁边的人事姐姐年薪40万。。。（我惊了）。后来他拿了我的简历看，还问了我的高考分数。。。考研分数。后来又拿了成绩单，吐槽了下我只考了60分的经济学...后来就说要现场笔试面试，我说再考虑下，他说那就线上笔试，到时候得去北京面试。我觉得他说的不靠谱，就去问旁边的人事姐姐，她就没有正面回答我的问题，也不能准确说明工资待遇，后来就让那个男的领导回答，到这儿我就觉得不行，就走了。这个公司应该挺看重学历的，我在问的时候有一个同学来，他是我们学校下的独立学院的，是三本。那个男的领导就直接说不行...但后来还是让他笔试了。现在过去了一个月了，这家公司再也没消息了。