群面是12个人，开始是每人一分钟的即兴演讲，题目看运气吧，有的难有的不难。Hr面整体不难，就随便聊聊感觉还好。通知25号上海业务面。

基础岗位没什么难度，由劳务代招。首先填写表格，年龄、住址、工作经历之类的基础信息，然后会问几个简单问题：为什么从上家离职、能否适应夜班。

1.首先是hr面试，hr是***，只会嗯嗯嗯，都是些无关痛痒的问题，之前的经历。 2.部门经理面试，部门经理一脸看不起人的样子，很想问他一个月拿多少钱这么拽，打喷嚏也不知道捂着嘴巴，朝向面试者，太**了，当时直接想走人。 3.总经理面试。公司业务挺单一的，不太适合做跳板跳槽，加班非常极其严重，不止996。总之，这个公司的领导层，是很不尊重面试者的，又何谈会尊重员工呢？

网申后先做一份人才测评，过了做网上笔试。过了hr就会发消息预约面试，现场面试是一对一，先做一个自我介绍，然后问大学最成功的事，最大的优点和缺点。

一面 面试官还可以，问的Java基础，MQ，Redis多一些。耗时40分钟左右。二面 HR，随便聊聊经历和未来三面 一个最***的架构师来了，不尊重人，打断，重复问题，我一直以为他是真的听不见。耗时5分钟。以上是个人碰到的情况，大多数都是客观描述。当然一面和HR职业态度还是有的。

笔试的主要内容是行测中的资料分析两道十小题，翻译两道，名词解释两道，论述题一道，时长半个小时。然后是，人事和部门领导共计四人进行面试，主要内容还是围绕简历开展的。

一轮面试两个面试官，一个是同事一个是上级leader，主要结合简历的项目问的很细，和技术的实现细节，其次就是算法题和二叉树，整体面试时间接近一个小时，后面面试官会和HR沟通，讨论结果，直接给出面试结果，不用等

第一轮人事 第二轮项目经理 第三轮部门经理 面试完说一个星期出结果 不知道有没有戏 目前还在等待中 网上查查其他人情况

四轮吧，hr电话面了一次，问的非常细，细到有的问题有些让人反感不想回答。去公司又面了三轮，都没有很大难度，但是感觉不是很合适。 原因如下： 一是试用期无五险，经常出差还是需要一些保障的但是没有； 二是工资与期望差距略大；三是得自带电脑，第一年还没有电脑补贴，个人不是很想用私人电脑办公，就这些。可能会有本公司的员工过来喷我，喷吧，我说得货真价实，仅供参考，没有褒贬，接受的就可以来，不接受可以另找他处。