广州研究中心c++题目：模板的实现原理、快排、c++内存模型、虚拟内存和真实内存、map与unordermap、左值右值、完美转发、移动语义、虚函数。大概这么些 题，广州公司这边规模很小，就两间宿舍那么大【流汗】

招聘会投简历简单交流。线下笔试去分公司线下一面，和HR交流，礼仪，交流状态。结束时可能会跟你握手。有的HR权利比较大的，基本能确定你的去留。做性格测试。线下二面高管交谈，工作内容介绍，问你的打算，以及规划，父母的意见。基本如果高管和你谈没啥问题就基本稳了。二面基本就不算面试了，公司在迅速发展阶段，对人才需求感觉蛮大的。下午6点面完，第二天早上就电话通知通过面试了。

一共就半个多小时吧，简历交了就技术面。技术面就问了一个电气图，看懂了就直接终面。终面全是问个人问题，个人优缺点，为什么选择拓斯达，为什么要去广东。感觉HR很不行，面试顺序乱的。早上的人早上没来，下午面就插队。我等了一个小时才开始。结果挺快的，第二天就出结果，就是整个录用了几十人，就我们学校。我感觉流动性太大，可能公司本身有点问题。薪资整体偏低，不过技术面问了下情况，发现本身工作能力要求很低，几乎照抄，感觉没什么前景。

个人性格偏向于内向执行，但是关于工作也可以无障碍交流，面试中看来是一份英语翻译产品说明书之类的整天面对电脑和文档的工作，居然需要外向活泼喜欢组织活动的人？离谱的是它招聘上没写，面试完我有问多久有回复然后我回去看了下前程无忧发现更新了，于是我就知道没戏了。 真的，我就觉得这么搞笑的吗？其实大可以面试完就告诉我，这种当场就觉得不合适的能不能当场决定，别整这样的。而不是偷偷地更新加一条外向要求进去，然后还改了岗位名稱成助理，就很搞笑。 毕竟在我看来，要进行大量的笔译就不可能外向型，外向型是不可能坐的住一天到晚在那敲键盘。 就很迷。