投简历到面试邀请经历了两礼拜，还在面试中，不知道结果怎么样总共两轮面试，一轮笔试，参加完面试之后才有笔试。面试时间比较短，一人可能十分钟左右。1-2个面试官，没有无领导小组讨论，整个过程比较轻松。面试官问的面试题：就针对简历上的问题问了问，个人基本情况什么的，比如实习经历、想在哪里发展，个人规划之类，把个人简历掌握好就行了，比较简单不用太紧张

HR很好看哈哈，第一感受就是，我本以为是hr，由于应聘的是技术岗位，居然真的有问技术问题，自我介绍完毕就是技术问题哈哈哈，不过全程感觉表现ok，问了我好多愿不愿意的事情。

现在是使用zoom进行视频面试，开始是一个HR问基础信息，后来有个专门问技术问题的，还问了为什么来厦门，作为干部都干过哪些活动，具体如何操作。

两个面试官简单地问了个人情况，问了大学期间做过的成功的项目，怎么处理人际关系之类的一些问题。面试官很友善，问题也不难，可惜面完之后八百年杳无音讯，应该是挂了，没办法，缘分没到吧。

感觉没戏。面试官nice，看中专业技能。2020年11月8号，通过腾讯视频面试了中国工商银行厦门分行（下问简称工行厦门分行）的客服经理岗（也就是通俗上的柜员岗）。面试经历如下：由于疫情，工行厦门分行省外面试均采取线上形式。面试要求时双盲面试，自我介绍时不可以透露自己的姓名等个人信息。首先自我介绍，其次面试官会问自我介绍里没有涉及的内容，一一作答。例如，做过什么社会实践？之后面试官会依次抛出单个问题。1、你是哪里人？2、你为什么选择来厦门？3、你能接受在厦门岛外的行政区的支行工作吗？4、你有在准备考公务员或者事业单位吗？ 结尾：因为面试过程很短，线上的面试时间比较紧凑，所以面试过程很快结束，面试官凭以上仅有的信息判断来选人也蛮辛苦的。以上。

进去没有自我介绍，直接进入群面，一组10个人，抽一个题目。先是个人准备5分钟，然后每个人陈述观点；然后小组讨论20分钟，得到一个大家都认可的方案；最后选一个代表总结陈词。整个过程掐表计时，小组中一定要有一两个小伙伴把控时间，这点很重要。再者就是积极发言，机会都是抢来的，说话大方、得体、有逻辑容易得到面试官的认可。

管理不完善，办公室基本上没人，也没开灯。在前台还碰到一位不知道是哪位也许是主管，也许不是，要由前台填写出差流程，表面看着这么大一公司，部门连个助理都没有，其次职责分配不均。再次说到面试，不知道是面试官不够专业还是咋地，自我介绍没讲完就开始打断了，说其实有看过简历，那你当然看过简历，没看过你干嘛叫我来？最后竟然说我形象不整，忍下吐槽，不知道在您心里怎样才算形象整洁，来您这儿面试，我还要去做个SPA吗？说到形象倒不见贵司现在的前台形象有多整洁呢？