首先就是自我介绍；然后会问你工作经历和离开公司的原因；你认为计划管理最重要的工作是什么；绩效考核怎么做的？如果你来这个公司准备怎么做？

面试分为两轮，初面是手机qq沟通，主要是人资HR问一些问题，比较泛泛，也问的比较多。通过后，二面就是直接去项目上直接和所分配项目的项目总去聊了，我当时和他们聊得不错，也想让我留下。无奈因为个人原因还是要回家，最后还是委婉拒绝了。

问你基本的家庭情况，希望的薪资，然后告诉你公司的晋升途径和现在能给你的待遇，然后问你是不是打算长期在公司做，还是只是作为跳板。

无 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

岗位职责与面试领导说的实际内容有差距，个人面试还是比较喜欢直爽的面试官，问了你问题，你虽然答错了，但是面试官结束时还是会告诉你答案或者提示你一下，个人有面试完会做回忆笔录的习惯，但是这次面试的话，被问到个人隐私比较多，并不是非常尊重人，事前并没有看面试者简历，信任感缺失，通过以后没有发offer第一时间反而来要面试者背调相关资料。

面试两轮，第一次面试是分公司人力资源经理，第二次是项目总，项目总面试基本都是专业性问题，人力资源经理面试相对简单。

本人是校园招聘的，先参加了中梁的宣讲会，知道了中梁的各种牛和各种福利，非常激动的就投递了简历，第二天就开始了为期一天的面试流程，上午时无领导小组讨论，题目好像是你如何看待企业的一个策略是关于让员工选择自由加班类的，面试过程12个人一组，总共给22分钟，时间很快就结束了，本人也没说上几句话，但还好小组面过了，下午就安排了单面。 单面很轻松愉快，面试官很和蔼，大致就是聊聊你的意向地点和你的职业规划之类的，还告知一些中梁自己的一些情况，一周工作六天，几乎每天都要加班之类的，此时我就很坚决的表明了自己的决心。最后晚上成功进入终面，终面是即兴演讲，先抽题目，思考30面，然后演讲2分钟，我抽到的是对王者荣耀现象的看法，可能由于我没怎么把握好时间吧，最终死在了终面上，没能进入中梁，非常可惜。

两轮都是视频面试，第一轮是区域的采购经理，视频聊了半个多小时，大概的流程就是：自我介绍，上一份工作的主要内容，离职原因，对于采购工作有什么理解，为什么选择碧桂园等这些问题，感觉回答得挺好，一面过了。 二面是佛山总部的采购部领导，视频面试问了问采购人员应该具备的素质，如何开发供应商等一些问题，不到十分钟，然后就没问了，后面我打电话过去问到面试没过。

做工程的一般人都很直爽，项目经理坐下来跟你随便聊聊施工流程工艺，相关知识懂不懂，摸摸底就差不多了，工地其实没想象中的那么复杂，千篇一律的事情，所以经理也没空跟你聊太多。