人力资源面试
2024-08-14 20:00:00更新
人力资源面试概况
基于用户贡献的6822条人力资源面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
【人力资源】面试分享
匿名用户
确定通过
确定通过。公司位置偏远,2轮,面试官nice,看中专业技能。确切的说是四轮
人力资源面试不好,共3轮面试
睡着了的洋葱
确定通过
初试一切正常,从复试开始各种不靠谱初试过程两位面试官,有一位是hr,另一位做什么不知道,基本就是对于过往经验和一些实际问题进行测试,整体感受还可以。从约复试开始就开始滑铁卢,先是约下周的复试,问hr当天下午可不可以,hr说稍等确认一下,结果确认到下午5点,来一句老板不在,只能下周(差不多6.7个小时才确认到老板不在?)下周一上午确认了下午面试正常进行,下午到达后复试还是和初试一样的阵容,面了不到10分钟结束,告诉老板今天不在,本来想今天确定(老板不在,上午确认复试为什么不说?)最后一个大雷,这家hr在没有告知我,没有我授权同意下进行背景调查,事后我知道后问hr, hr的反应,我没有告诉你吗?那可能我忘记告诉你了?一点歉意没有,你都触犯法律法规了你不知道?综上,再去面试的注意点吧...查看更多
怎么看待加班。
匿名用户
确定通过
看是什么类型的加班,如是工作需要加班,那就加班;如果是因自己工作效率低下造成的加班,那就提高自己的工作效率,尽量减少加班情况。
来自深圳通拓科技的面试
从面试过程来看,企业很自私
匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。 面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。 ...查看更多
2 年前发布
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HR极度不专业的公司
匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。 没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛! ...查看更多
面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。
郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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