流程化面试,感觉不像在招人

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      流程化面试,感觉不像在招人,而是在通过跟入职这沟通,寻找营销方向。可能这个岗位不是很需要人,只是常规化招聘,如果有特别合适公司再进一步考虑。

      面试结果:未通过

      面试难度:有难度

      面试感受:一般

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      面试难度3.0

      一般

      非常难

       办公环境好,流程比较正规,听说离职率高。

      面试职位: 客户服务专员-长春

      公司环境不错,中银大厦三层。初面,人非常多,HR是一位帅哥,态度很好,面试氛围轻松,问题没有攻击性,基本上就是自我介绍,问问以往的工作经历,离职原因,未来的职业规划,怎么看待加班,对应聘岗位的理解,稍微犀利一点的问题就是,如果有客户要挖你去他的公司,你怎样处理等等。初试过后第二天通知二面,二面是两位女士面试,据说其中一位是地区总经理。会根据你自己的个人经历提问,问的问题非常细节,如果你说会做EXCEL表格,甚至会问你同比,环比的区别是什么类似的。流程的话,大概也就是自我介绍,然后他们提问。 面试气氛的话,就是正常但不轻松。两位面试官,只有一位提问,另一位就是作陪,不说话。整个谈话过程中,会随时提问,有可能根据你自己提出的某个问题点展开。面试完,我觉得还挺有信心的,因为所有问题基本上都答上了,认为答案还算是满意。结果是二面失败,没有培训通知。我后来自己总结,最有可能导致我被刷的原因,可能是你未来的职业规划方向,我比较希望是工作饱和度较高的工作,没有说具体职位方向,紧接着,经理就问,那你怎么看加班,我说正常原因的加班,比如说是冲业绩,或者紧急任务都可以接受。 面试经理又说,那如果说天天冲业绩呢。我说的是,赶紧不太可能,如果造成这种原因很可能是自己工作效率太低,那就自己找原因等等等。面试失败后,我自己反复思考,可能是在这里回答的不太高明。说明这个公司非常看重加班的问题,有可能真的需要时刻把业绩挂在心里。因为我是有工作经验的,有几个女孩是大学生刚毕业,问的问题就不是这种跟职业,跟工作太相关的。他们都问的是,平时喜欢看什么书,能不能推荐几本,他们也都没答上来。另外就是,面试过程,尤其是到二面之后,跟面试官表现的态度,尽量亲和不失专业这种。不要表现的特别强势,或者太对答如流。借用其中一位面试者的话,就是面试官们,可能表面平和,但是心里对面试者有要求很高。

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      面试结果:未通过

      面试难度:一般

      面试感受:一般

      两年前

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       百度盘古实施顾问复试经历,希望对大家有帮助

      面试职位: ERP实施顾问-沈阳

      沈阳地区实施顾问岗位,无论是初试还是复试,都是多人同时面试,初试时候,我们是一对四,复试时候,是二对三,两位面试官,三位复试者。和初试一样,第一轮是每个人的自我介绍。第二轮是面试官提问:问题一,请介绍一下你们的家乡。每个人回答完之后,问题二:三个人想一下,推荐给面试官一个产品,一个人回答,谁想好谁先说。这里,请大家注意,不是说你推荐的产品有多好,一定要抢答,谁抢到,机会就是谁的了。然后面试官问了抢答到的同学一个问题。接下来,第二位面试官提问:为了这个面试,你们都做了哪些准备。还有一些根据你的回答临时提的小问题。在这里,给大家在介绍一下大家最关注的待遇问题:这个岗位,有三轮面试,每轮后,3天之内通知结果。复试和三面可能是一天。入职前岗前培训3周,没有工资。复试时候,和我一起面试的女孩,之前通过过面试,并进入培训期,她说当时那批14个人,陆续都走了,剩下4、5个,所以她也离开了。入职之后,沈阳地区的薪资是2500+考核。(实施顾问:主要帮助客户管理后台,制定方案,催续费,其他产品的销售),考核是需要达到续费指标,才发提成。如果你销售了别的产品,提成另算。初试时候和我一起面试的都是实习生,没毕业的。复试时候情况一样,所以如果你大学刚毕业,去锻炼锻炼还是可以的。如果已经有工作经验,就没有必要和学弟学妹一起重新再来了。最后,想对即将毕业的弟弟妹妹们说一些,请不要为了找到一份工作到处尝试,碰壁然后受伤,并不是所有的经历都会对你有帮助,不要乱喝鸡汤。清醒的做好职业规划和定位,不要着急,一步一步来,3/5年之后,你总会收获自己的踏实和自信。钱很重要,但不是生活的全部,永远没有太远,每天都很珍贵。祝快乐安康,前程似锦! 推荐给面试官一个产品,一个人回答,谁想好谁先说

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      面试结果:确定通过

      面试难度:困难

      面试感受:不好

      两年前

      28

       三轮面试。

      面试职位: 实施顾问-石家庄

      三轮面试,第一轮打电话,只要能流利回答她的问题,说对要应聘的职位感兴趣就能过。然后就是一轮,一轮先是有一个简短的介绍。然后是是人力专员的面试,态度很好,气氛很好,一个面试官对两个面试者,问一些基本问题,先是自我介绍,然后对实施顾问的理解,销售需要什么品质,自己的优缺点。只要流利回他,给他一种你肯定会长久的干下去就行。二面就是实施经理的面试了,特别不尊重面试者,跟其他人说的一样,人力专员说经理人很好,好个P啊,很了不起的样子,问的问题很不尊重面试者,感觉就是给自己挑奴隶一样的感觉,很气愤!然后就教育你,教育完了你,现实完自己了不起,自己爽了后就告诉你回去等消息吧。我今天刚面试完,说三天后给回复。过了劳资也不去了,我们是找工作的,不是你的奴隶,我们在不优秀也不应该得不到最起码的尊重!另外,我的一个同学在那干,干了三个月受不了了就走了,压力太大,实施顾问一层,得有一百多人,就像富士康的流水线,就是不停的打电话让客户续费什么的。还有就是五险一金什么的我不知道,转正后工资4000是不可能的,双休也不是他们说的那么靠谱,这就是为什么实施顾问和营销顾问流动性这么大的原因,也是为什么他们不停找人的原因吧。

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      面试结果:感觉没戏

      面试难度:一般

      面试感受:不好

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